Колосальна кількість українських пенсіонерів протягом багатьох років стабільно недоотримує значну частину законно зароблених грошей, навіть не здогадуючись про наявність фінансового дефіциту.

Як офіційно пояснив відомий пенсійний юрист Михайло Вулаха, корінь проблеми криється в специфіці регламенту роботи державних органів. Фахівці Пенсійного фонду України (ПФУ) здійснюють розрахунки виключно на підставі того пакету документів, який громадянин особисто надав у момент первинного оформлення виплат. Якщо певної паперової довідки не вистачає, або якщо особа згодом не надіслала офіційну заяву на проведення перерахунку, профільні інспектори за власною ініціативою нічого не шукатимуть. Про приховані резерви збільшення пенсій із посиланням розповідає наше видання.

Для жителів Дніпропетровської області, де зосереджені великі промислові агломерації зі складними умовами праці та заплутаною історією реорганізації підприємств, ця проблема є сверхактуальною. Тисячі літніх людей у Дніпрі, Кривому Розі чи Кам'янському стикаються з ситуацією, коли під час автоматизованого підрахунку з їхнього загального трудового життєпису раптово «випадають» цілі блоки та роки роботи. Брак лише одного підтверджувального документа автоматично зменшує підсумковий розмір щомісячного державного забезпечення.

Які періоди трудової діяльності найчастіше «втрачає» Пенсійний фонд

Правозахисники наголошують, що в електронних базах даних найчастіше безслідно зникає інформація про специфічні періоди діяльності громадян, які мали місце до запровадження сучасних цифрових реєстрів. Без надання додаткових оригінальних свідоцтв чи архівних виписок ПФУ просто ігнорує ці роки під час калькуляції пенсії.

До переліку «дефіцитних» періодів, які потребують обов'язкової ручної верифікації, належать:

  • Період проходження строкової військової служби у лавах збройних сил.
  • Роки денного навчання у вищих навчальних закладах, технікумах чи училищах, які завершилися до 1 січня 2004 року.
  • Офіційна декретна відпустка та період догляду за малолітньою дитиною.
  • Роки безпосереднього виконання обов'язків у шкідливих чи важких умовах (що дають право на пільгове обчислення).

Читайте також: Вікові надбавки до пенсії у 2026 році: хто може розраховувати на доплати та чому важливо не перевищити ліміт у 10 тисяч

Коефіцієнт заробітної плати: як підвищити щомісячну виплату на 500 гривень

Ще одна серйозна фінансова пастка пов'язана з розрахунком індивідуального коефіцієнта заробітної плати, який є базовим множником у формулі нарахувань. Величезна кількість українців після досягнення 60 років та офіційного виходу на відпочинок приймають рішення продовжувати працювати. Проте під час проведення планових автоматичних перерахунків кожні два роки ПФУ найчастіше враховує лише доданий свіжий стаж, повністю ігноруючи нові, часто вищі зарплатні показники громадянина.

Щоб змусити фонд врахувати оновлені фінансові параметри, пенсіонеру необхідно особисто подати окрему письмову заяву до територіального управління ПФУ на Дніпропетровщині. Юрист Михайло Вулаха ділиться власним практичним досвідом: після проведення подібної процедури та коригування коефіцієнта заробітної плати, розмір щомісячного забезпечення літніх людей у багатьох випадках миттєво зростав більш ніж на 500 гривень.

Додатковим потужним інструментом для збільшення виплат є залучення відомостей про доходи, отримані особою до липня 2000 року. У ті часи єдиної системи електронного обліку внесків не існувало, і всі фінансові відомості зберігалися виключно в паперових архівах заводів та установ. На сьогодні значний масив цих документів успішно оцифровано. Офіційна довідка з такого архіву здатна документально підтвердити значно вищі заробітки, ніж ті, що за замовчуванням враховані в системі зараз, що гарантує суттєве та цілком законне збільшення вашої пенсії.

Нагадуємо, у травні 2026 року значна частина українських пенсіонерів отримала збільшені виплати завдяки дії державного механізму соціальних гарантій. Йдеться про плановий перерахунок, який забезпечує мінімально допустимий рівень життя для людей старшого віку, що мають солідний трудовий досвід.