Більшість європейських держав мають офіційно затверджені гарантії оплати праці, які забезпечують громадянам стабільний базовий дохід за виконання посадових обов'язків. Проте станом на травень 2026 року фінансові показники продемонстрували колосальний розрив між рівнем заробітків у різних куточках континенту.
Згідно з офіційними звітами статистичного відомства Євростат та спеціалізованого порталу Trading Economics, із 27 країн-членів Європейського Союзу фіксована на національному рівні мінімальна заробітна плата (МЗП) діє у 22 державах. Інші країни використовують альтернативні ринкові механізми регулювання доходів населення. На жаль, через тривалу економічну кризу та воєнні реалії, Україна наразі замикає загальноєвропейський рейтинг за цим показником.
Географія доходів: де платять найбільше та найменше
Усі європейські країни із затвердженою державною ставкою можна умовно розділити на кілька фінансових кластерів. Лідерами є держави Західної Європи, де мінімалка впевнено перетнула позначку у дві тисячі євро. Центральна Європа та країни Балтії тримаються в діапазоні близько тисячі євро, тоді як країни Балканського півострова та Східної Європи демонструють значно скромніші цифри.
Для зручного порівняння та оцінки купівельної спроможності, усі актуальні дані щодо мінімальних окладів у Європі зведені в єдину таблицю з еквівалентом в українській гривні:
| Країна | Розмір МЗП (євро) | Еквівалент (грн) |
|---|---|---|
| Люксембург | 2 704 € | 138 900 грн |
| Ірландія | 2 391 € | 122 800 грн |
| Німеччина | 2 343 € | 120 300 грн |
| Нідерланди | 2 295 € | 117 800 грн |
| Велика Британія | 2 279 € | 117 000 грн |
| Бельгія | 2 112 € | 108 500 грн |
| Франція | 1 823 € | 93 600 грн |
| Іспанія | 1 381 € | 70 900 грн |
| Словенія | 1 278 € | 65 600 грн |
| Литва | 1 153 € | 59 200 грн |
| Польща | 1 139 € | 58 500 грн |
| Португалія | 1 073 € | 55 100 грн |
| Хорватія | 1 050 € | 53 900 грн |
| Греція | 1 027 € | 52 700 грн |
| Кіпр | 1 000 € | 51 300 грн |
| Мальта | 994 € | 51 000 грн |
| Чехія | 924 € | 47 500 грн |
| Словаччина | 915 € | 47 000 грн |
| Естонія | 886 € | 45 500 грн |
| Угорщина | 838 € | 43 000 грн |
| Румунія | 795 € | 40 800 грн |
| Латвія | 780 € | 40 500 грн |
| Чорногорія | 670 € | 34 400 грн |
| Туреччина | 623 € | 32 000 грн |
| Болгарія | 620 € | 31 800 грн |
| Сербія | 618 € | 31 700 грн |
| Північна Македонія | 584 € | 30 000 грн |
| Боснія і Герцеговина | 525 € | 27 000 грн |
| Албанія | 408 € | 20 950 грн |
| Молдова | 313 € | 16 000 грн |
| Україна | 168 € | 8 647 грн |
Країни без лімітів: як працюють системи колективних договорів
Відсутність офіційно затвердженої на папері загальнонаціональної мінімалки зовсім не означає, що працівники там незахищені або отримують копійки. Як повідомляє аналітичний портал Visual Capitalist, у таких країнах як Данія, Ісландія, Фінляндія, Норвегія та Швеція базові тарифи регулюються профспілками та фіксуються у колективних договорах для кожної галузі окремо.
Читайте також: Мінімальна зарплата зросте: як виплати випереджатимуть інфляцію
Схожа гнучка система діє і в Австрії, де реальний дохід за договорами Kollektivvertrag коливається в межах 1500–2000 євро, а також в Італії, де виплати жорстко прив'язані до конкретного сектора економіки та рівня кваліфікації фахівця. Своєю чергою у Швейцарії суми взагалі залежать від правил конкретного кантону, проте навіть за умови стандартного 40-годинного робочого тижня вони вважаються одними з найвищих у світі та можуть сягати кількох тисяч євро.
Нагадуємо, що Кабінет Міністрів України схвалив проєкт Бюджетної декларації на 2026-2028 роки, який визначає чіткий графік збільшення «мінімалки». Документ уже направлено на розгляд Верховної Ради.