На підприємствах Групи Метінвест четвертий рік поспіль функціонує корпоративна програма рекрутингу «Приведи друга»

Вона спрямована на залучення нового персоналу через рекомендації діючих співробітників. Статистика комбінату «Каметсталь» за перше півріччя 2026 року демонструє залученість 287 працівників до цієї ініціативи, причому 34 з них скористалися програмою неодноразово.

Ефективність соціальних мереж у пошуку персоналу

Майстер з ремонту вагонів цеху ремонту УЗТ Олександр Таран, який працює на підприємстві п’ять місяців, став одним із найрезультативніших учасників програми. Протягом останніх двох місяців за його рекомендацією на комбінат працевлаштувалися п’ятеро осіб у різні структурні підрозділи.

Співробітник застосував нестандартний для традиційного промислового рекрутингу підхід — опублікував перелік актуальних вакансій на своїй особистій сторінці у Facebook. У своєму дописі він зробив акцент на тому, що підприємство надає можливість бронювання працівників. Це викликало значний інтерес аудиторії, що конвертувалося у шквал телефонних дзвінків від потенційних кандидатів та подальше працевлаштування п'ятьох фахівців. Наразі майстер уже отримав першу частину фінансової винагороди за залучення нових кадрів.

Від ремонту вантажівок до обслуговування вагонів

Один із працевлаштованих за рекомендацією — Раміз Байрамов, який наразі обіймає посаду оглядача-ремонтника вагонів. До переходу на «Каметсталь» він мав досвід роботи далекобійником та займався ремонтом вантажних автомобілів на СТО.

Змінивши сферу діяльності, новий співробітник працює на комбінаті півтора місяця під керівництвом Олександра Тарана. За словами Байрамова, процес адаптації на новому робочому місці пройшов швидко завдяки системній підтримці колективу та безпосередній взаємодії з майстром під час робочих змін. Оцінивши стабільність роботи та умови праці, працівник також розглядає можливість участі в програмі «Приведи друга» для залучення власних знайомих.

Фінансові умови та етапи виплат винагороди

Корпоративна програма передбачає чітку систему матеріальної мотивації для співробітників, які рекомендують кандидатів на вакантні посади. Грошова винагорода становить 100% від посадового окладу працевлаштованого працівника.

Для забезпечення прозорості та утримання нових кадрів виплата розбита на три етапи:

  • 30% від суми виплачується за фактом офіційного працевлаштування кандидата;

  • 40% нараховується після успішного відпрацювання новим співробітником трьох місяців;

  • 30% виплачується після шести місяців безперервної роботи залученого фахівця на підприємстві.

Такий алгоритм робить програму дієвим інструментом як для розширення штату підприємства, так і для додаткового фінансового заохочення діючих працівників.