Група Метінвест посіла п’яте місце в рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» та перемогла у спеціальній номінації «Найкраща програма з адаптації ветеранів»
Церемонія нагородження переможців рейтингу відбулася 17 липня на HR Wisdom Summit у Києві.
Рейтинг охоплював 50 найбільших роботодавців, переможців якого визначало експертне журі, й спеціальних номінацій, лідерів яких визначала редколегія журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» і ділового порталу Delo.ua.
До десятки найбільших роботодавців України також увійшли Нова пошта, Група ДТЕК, Kernel, Київстар, «Філіп Морріс в Україні», ПУМБ, «АрселорМіттал Кривий Ріг», МХП та «Астарта-Київ».
Критеріями оцінювання учасників спеціальних номінацій стали масштабність проєкту, наявність додаткових умов для добробуту та безпеки персоналу, освітня складова проєкту та інноваційність.
Читайте також: Метінвест пропонує навчання та роботу для ветеранів війни
Темою цьогорічного HR Wisdom Summit стали «Місця сили. Трансформація робочого середовища у місце сили та зростання». HRD топових українських компаній поділилися найкращими практиками утримання та розвитку команди, наймання талантів і створення робочого середовища, яке підтримуватиме кожного члена команди. Саміт зібрав понад 25 промовців і 300 учасників.
Директор з корпоративних комунікацій Групи Метінвест Олег Давиденко взяв участь у панелі «Роль роботодавця в адаптації, реінтеграції та соціалізації ветеранів», що відбулася після нагородження переможців спецномінацій. Також на цю тему висловилися представники Райффайзен Банку, компаній «Астарта-Київ», Nestlé та волонтерського проєкту «Як ти, брате?».
За словами Олега Давиденка, робота з ветеранами в Метінвесті починається ще під час мобілізації співробітників, з якими постійно підтримують зв'язок. Коли ветерани повертаються до роботи, компанія працює не лише з ними, а й з їхніми родинами.
Перед тим, як розпочинати програми підтримки колишніх військових, Метінвест провів опитування ветеранів, щоб дізнатися, яка саме допомога їм потрібна. І з’ясував, що для ветеранів важливо, що колеги з ними спілкуються під час військової служби.
«Колектив має бути готовим до спілкування, коли співробітника мобілізовано і коли він повертається. Залученість вкрай важлива. Це може зробити керівник — поспілкуватися, пояснити. Тому тут дуже емпатична історія, коли спочатку ветеран проходить через людину, а далі - вже через процедури», - пояснив Олег Давиденко.
Читайте також: У Метінвесті вивчають найкращі практики та розробляють власні, щоб гідно зустріти ветеранів
Він додав, що компанія робить акцент на двох основних напрямах — соціальній адаптації ветеранів, зокрема, психологічній і медичній допомозі, та професійній адаптації, зокрема навчанні та перекваліфікації. Наприклад, бажання здобути вищу освіту в університеті Метінвест Політехніка цього року висловило понад 15 ветеранів.
Директор з корпоративних комунікацій Метінвесту зауважив, що до роботи на підприємства компанії повернулось близько тисячі ветеранів. І додав, що Метінвест готовий працевлаштовувати всіх ветеранів, для яких у компанії є 4 тисячі вакансій.