Група «Метінвест» надає можливості для працевлаштування ветеранів і за потреби пропонує відповідне навчання
Про це розповів Олег Давиденко, директор департаменту корпоративних комунікацій компанії на саміті міністерства у справах ветеранів України «Шлях ветерана від військової служби до цивільного життя».
Для «Метінвесту» війна почалася у 2014 році – тоді до лав армії було мобілізовано 1% співробітників. Наразі кількість мобілізованих сягнула понад 9 тис. осіб (кожен шостий працівник компанії). З війни на підприємства групи вже повернулося 500 людей.
Читайте також: Група Метінвест увійшла до переліку 15 незламних компаній-роботодавців України
Останні 1,5 року компанія працює над створенням екосистеми, яка дає змогу ветеранам комфортно повернутися на робочі місця. Вона ґрунтується на кількох основних принципах. Перший – відповідальність, тобто за роботу з ветеранами відповідають керівники всіх ланок. Другий – системність. Компанія впроваджує не окремі, а постійні проєкти з психологічної підтримки, додаткові медогляди, ветеранські спільноти тощо.
Третім принципом є пріоритетність. Зокрема, група провела опитування ветеранів щодо того, якої саме допомоги вони потребують.
«Багато людей говорять, що вони хотіли б навчатися та пройти перекваліфікацію. Тобто вони хочуть не лише зростання вгору, а й розвитку всередині компанії як спеціалістів. Більше ніж половина – це дуже велика потреба», – розповів Олег Давиденко.
Читайте також: «Білий роботодавець»: Метінвест потрапив до списку чесних платників податків в Україні
Четвертий принцип побудови екосистеми – справедливість, тобто зарплати, можливості, зростання є рівними для всіх співробітників.
«Можливо, це був найперший запит від ветеранів – сприймайте нас як цивільних, не як ветеранів. Не треба особливих умов. І це допомагає їм бути частиною колективу та об’єднувати людей», – зауважив директор департаменту корпоративних комунікацій.
Водночас у компанії провели навчання для керівників, як працювати з ветеранами та запобігти конфліктам у колективі. А для колективів організували відкриті лекції, що стосуються чутливих для ветеранів тем.
«Метінвест» також застосовує на цивільних посадах ті навички, що були здобуті співробітниками на війні.
Читайте також: Forbes назвав Метінвест одним із найбільших інвесторів України за час війни
«Hard skills – якщо в людини був досвід роботи з технікою, то після навчання та адаптації вона може працювати з певними видами гірничо-металургійних установок. Soft skills – це про роботу в команді, лідерство, керівні посади. Це те, що відкривається в процесі роботи. Є питання переходу від військового досвіду до цивільного, зрозумілого для HR чи керівника підприємства. Це такий важливий рух і він вже займає час», – пояснив Олег Давиденко.
Компанія створює всі умови для того, щоб ветеран пройшов певний адаптаційний період, психологічно підготувався до цивільних реалій, отримав підтримку колективу, щоб перекласти військовий досвід на цивільне життя і максимально ефективно його використовував.
Олег Давиденко зазначив, що людина з новими знаннями, з військовим досвідом – те, що потрібно в середовищі промислових підприємств. Компанія має 4 тис. вакансій, і готова брати всіх із ринку праці. «Метінвест» надає можливості для працевлаштування за великим спектром інженерно-технічних спеціальностей. За потреби можна пройти навчання – залежно від кваліфікації воно може тривати від 3-6 місяців і більше.
«Щодо інклюзивності, зрозуміло, що промислові підприємства не так відкриті. Доменний цех – це нелегко для людини з певними обмеженнями. Але вже зараз треба докласти зусиль, щоб були можливості для віддаленої роботи, роботи з будь-якими цифровими інструментами, що дають змогу працювати в великій системі металургійного підприємства», – зауважив він.
Читайте також: Метінвест спрямує на соціально-економічний розвиток Кам’янського 50 мільйонів гривень
Також Метінвест» запустив відеокурс зі взаємодії з ветеранами війни, які повернулися з фронту до цивільного життя й проходять шлях адаптації на підприємствах компанії. Проєкт створено у співпраці з військовою психологинею, кризовою інтервенткою Оленою Нікольською. Група також впроваджує досвід США з роботи з ветеранами.