Метінвест розвиває кар’єрні можливості для молоді, запускає програми повернення українців з-за кордону та готовий навчати й працевлаштовувати майбутніх фахівців для відновлення країни
Про це повідомив керівник офісу генерального директора Групи Олександр Водовіз під час національного токшоу «Вдома краще», яке зібрало майже 500 учасників навколо теми розвитку молоді в Україні та можливостей для самореалізації вдома.
Під час дискусії Олександр Водовіз наголосив на визначальній ролі промисловості у відновленні країни. За його словами, одне робоче місце на заводі створює ще вісім у суміжних галузях, а сама промисловість є основою ВВП і драйвером повоєнної відбудови країни.
«В Україні кар'єру можна побудувати швидше й легше, ніж у більшості європейських країн. Після закінчення війни ці можливості лише зростуть», – зазначив він.
У Метінвесті молодим фахівцям пропонують зрозумілу систему професійного розвитку та кар’єрного зростання.
«У нас все чітко прописано: два роки – і ти переходиш на наступний щабель, далі – ще вищий, з конкретною зарплатою і чітким кар’єрним маршрутом. Попрацювати в компанії з 50 тисячами співробітників, мати змогу керувати тисячами людей – небагато роботодавців у країні можуть таке запропонувати молоді», – пояснив Олександр ВОДОВІЗ.
Він також підкреслив, що компанія вже сьогодні пропонує заробітні плати, конкурентні з європейськими. «Ми конкуруємо не всередині країни – ми конкуруємо з Європою за наших людей», – додав він.
Окрему увагу Метінвест приділяє поверненню молоді з-за кордону. Для цього компанія розвиває освітні програми, стажування та міжнародні кар’єрні можливості.
«Ми робимо все, щоб повернути людей: запрошуємо на навчання до університету Метінвест Політехніка, готуємо інженерів, даємо найновіші інструменти галузі», – наголосив Олександр Водовіз.
Можливості для молоді охоплюють здобуття вищої освіти, стажування у провідних європейських металургійних компаніях та роботу на закордонних активах Метінвесту для українців, які виїхали за кордон.
Як розповів керівник департаменту управління якістю освіти та акредитації університету Метінвест Політехніка Костянтин Мойсеєнко, компанія вже реалізує програми повернення молоді в Україну.
«Маємо дієвий інструмент: відправляємо студентів на стажування до провідних європейських металургійних компаній – і повертаємо їх уже з досвідом, пропонуючи кар'єру в Метінвесті. А нещодавно запустили ще одну ініціативу: українців, які виїхали за кордон, запрошуємо спочатку працювати на закордонних активах компанії – а далі, для кар'єрного зростання, повертатися в Україну», – зазначив він.
На думку Олександра Водовіза, важливим чинником повернення молоді є емоційний зв’язок із Україною. Він поділився й власним досвідом життя за кордоном.
«Коли розпочалася війна на сході, я виїхав із Донецька до Швейцарії – працював із найбільшими банками. Але за 4,5 роки повернувся. Тому що Європа повільна, а тут усе набагато динамічніше. У швейцарських банках мої колеги керували у 55 – і для них був шок, що хтось у 27 вже на керівній посаді. В Україні можна зробити кар'єру набагато швидше», – підсумував Олександр Водовіз.
