Аспірант Метінвест Політехніки Ігор Навольнєв відвідав сталеливарний завод у Люксембурзі, де впроваджуються сучасні технології, такі як декарбонізація та автоматизація, що забезпечують безперервність виробничих процесів
Візит до компанії SARRALLE став ключовим етапом у наукових дослідженнях аспіранта, дозволивши глибше зрозуміти принципи застосування цих інноваційних рішень для адаптації їх в умовах українських промислових підприємств.
Про навчання і професійний шлях
Ігор працює в Групі Метінвест вже понад 18 років, і за цей час його професійна діяльність була нерозривно пов’язана з виробничою сферою. Хоча він безпосередньо не виконує виробничі процеси, основним напрямом його роботи є виявлення та зменшення ризиків, які супроводжують ці процеси.
Участь у створенні Метінвест Політехніки стала важливою частиною його кар’єри, тому коли було оголошено вступ на перший магістерський курс, Ігор не вагався з рішенням.
Він обрав спеціальність "Інноваційні технології та системи захисту навколишнього середовища", яка на той момент виглядала найбільш актуальною і перспективною.
Разом із викладачами Політехніки, зокрема Наталією Максимовою, Ігор працював над дослідженням впливу людської діяльності на навколишнє середовище, особливо техногенних аспектів виробництва.
Ця співпраця стала важливим етапом професійного й наукового розвитку. Закінчивши магістратуру, Ігор вирішив продовжити навчання й вступив до аспірантури за напрямом "Металургія".
Під час цього етапу він познайомився з Володимиром Кухарем — доктором технічних наук, професором і проректором із науково-дослідної роботи Метінвест Політехніки. Наставник підтримав ідеї Ігоря та став його науковим керівником, сприяючи подальшому зростанню у сфері досліджень і металургії.
"Ми з Володимиром Валентиновичем дійшли висновку, що практичний огляд сучасних напрямків розвитку світової металургії допомагає зрозуміти тенденції пропозицій виробників металургійного обладнання для подальшого використання і можливого коригування власної роботи", - розповідає Ігор Навольнєв.
Далі фахівець розпочав поглиблено вивчати теми підвищення якості залізорудної сировини для металургійного виробництва.
Практичний досвід за кордоном
Ігор Навольнєв для свого дослідження вибрав іспанську компанію SARRALLE — одного зі світових та регіональних лідерів у виробництві сучасного металургійного обладнання. За його словами, ця компанія спеціалізується на проєктуванні, виготовленні й постачанні комплексних рішень «під ключ» для сталеливарних заводів по всьому світу.
На запит Ігоря керівництво SARRALLE запропонувало більше, ніж він очікував — можливість побувати на виробничій площадці компанії в Люксембурзі, де вона реалізовує один із своїх масштабних проєктів.
Технологічність та сучасні рішення
На сталеливарному підприємстві в центрі Європи SARRALLE виконує проєкт у межах програми ЄС з декарбонізації чорної металургії. Ця ініціатива охоплює країни Західної Європи, зокрема Францію, Німеччину та Іспанію.
Проєкт має на меті будівництво нового вакууматора, модернізацію дугової електросталеплавильної печі постійного струму ємністю 120 тонн, заміну первинної системи газоочищення, удосконалення машини безперервного лиття заготовок (МБЛЗ) і оновлення системи подачі сипучих матеріалів до печі, включно з використанням HBI-сировини.
Ці заходи дозволять значно оновити існуюче виробництво електросталеплавильного цеху, розширити асортимент сталей завдяки вакууматору та впровадити технологію «No man at the field», яка забезпечить повну роботизацію виробничих процесів.
Ігор підкреслює, що, незважаючи на суворі екологічні вимоги та стандарти, а також високий рівень соціальних гарантій для працівників, підприємство в Люксембурзі займає друге місце у світі за показниками рентабельності серед компаній групи SARRALLE.
Особливості виробничих потужностей
Монтаж і налаштування обладнання виконується інженерами SARRALLE без зупинки основного виробничого процесу. Зупинка відбувається лише раз на тиждень для проведення планового технічного обслуговування, і саме тоді інтегруються нові елементи чи вузли у виробничий цикл.
Професійний розвиток та набуття практичного досвіду
Поїздка за кордон стала цінним досвідом для Ігоря, стимулюючи його до подальшого професійного зростання. Ігор зазначає, що такі міжнародні практичні виїзди дозволяють краще зрозуміти сучасні тенденції металургійної галузі та дають стимул для впровадження нових технологій на підприємствах Групи МЕТІНВЕСТ.
Ігор Навольнєв також наголошує, що аспірантура - це чималий виклик, адже навчання забирає багато часу, включно з особистим, проте досягнення навіть найменших практичних результатів мотивує продовжувати дослідження й наукову діяльність.
Метінвест інвестує в людський капітал
За даними delo.ua, Група Метінвест - одна з провідних промислових компаній України, що не лише утримує позиції лідера в гірничо-металургійній галузі, а й системно інвестує в розвиток людського капіталу.
Уже понад 15 років компанія вибудовує сучасну модель освіти, формує резерв кваліфікованих кадрів і готує працівників до викликів, пов’язаних із трансформацією промисловості. За масштабом і сталістю підходу Метінвест посідає перше місце серед приватних інвесторів в освіту в Україні.
Професійне зростання через внутрішні програми
Метінвест активно інвестує в розвиток персоналу, забезпечуючи системну перепідготовку, підвищення кваліфікації та внутрішнє навчання. Працівники мають змогу опановувати нові робітничі спеціальності безпосередньо на підприємствах: понад 85% програм реалізуються у виробничому середовищі, що підвищує ефективність засвоєння знань.
У 2024 році професійне навчання пройшли більш ніж 15,5 тис. працівників, ще 33,1 тис. завершили курси з охорони праці. Додатково підготовку за педагогічним мінімумом пройшли 3,3 тис. осіб. Корпоративні освітні програми постійно оновлюються: залучають внутрішніх експертів, застосовують сучасні цифрові формати, вебінари та регулярні комунікації.
Освіта як стратегічна інвестиція
Особливої уваги заслуговує університет Метінвест Політехніка – перший в Україні приватний гірничо-металургійний виш. Від часу заснування у 2020 році в цей проєкт інвестовано понад 513 млн грн.
Метінвест Політехніка - це унікальний освітній заклад, що відповідає сучасним викликам промисловості та суспільства. У 2025 році університет відкрив нову вступну кампанію, яка охоплює 19 бакалаврських, 20 магістерських та 5 аспірантських програм.
Навчальні напрями охоплюють металургію, гірництво, комп’ютерні науки, матеріалознавство, автоматизацію, охорону довкілля, інжиніринг обладнання, зварювання, безпеку праці, бізнес-аналітику тощо. Всі програми побудовані з урахуванням реальних потреб виробництва та запитів бізнесу з фокусом на поєднання теорії та практики.
«Робота університету - це вже п’ять років успіху. Ми маємо перших магістрів, десятки програм підвищення кваліфікації і відчуваємо реальну підтримку Метінвест Політехніки в підготовці наших виробничих кадрів. Адже перед нами стоїть завдання закривати дефіцит персоналу саме завдяки власно підготовленим спеціалістам: натепер у Метінвесті відкрито майже 4 тис. вакансій. Попереду – амбітні плани. І ми сподіваємось, що Метінвест Політехніка й надалі залишатиметься флагманом технічної освіти в Україні», - зазначила Тетяна Петрук директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Групи Метінвест.
Особливості вступу - це гнучкий графік, стипендії для найкращих студентів, пільгові умови для ветеранів та абітурієнтів із прифронтових регіонів. Також університет реалізує програми міжнародних стажувань, зокрема у Болгарії та Італії, в партнерстві з компаніями Promet Steel та Danieli.
Сила Метінвест Політехніки в поєднанні академічних знань і виробничої практики. Студенти мають доступ до сучасних лабораторій, проходять стажування на підприємствах Метінвесту, беруть участь у прикладних дослідженнях і розробках. Це забезпечує високу якість підготовки та сприяє трудовій інтеграції випускників у реальний сектор економіки.
Особливий фокус - на перепідготовці фахівців, які прагнуть змінити кваліфікацію, зокрема демобілізованих, представників малих громад, а також молоді із прифронтових територій.
Інструмент інтеграції поколінь
Паралельно розвивається корпоративний університет, який у 2025 році перезапустять з оновленою методологією. Це створює простір для горизонтального й вертикального кар’єрного зростання з фокусом на управлінські компетенції, цифрові навички та soft-skills.
У 2020-2025 роках компанія вклала 55,4 млн грн у профтехосвіту, співпрацюючи з 24 ПТУ, а також відкриває навчальні центри спільно з глобальними технологічними партнерами (ABB, Siemens, Schneider). Це дає змогу впроваджувати інновації у виробництві та скорочувати кадровий дефіцит.
Освіта в стратегії Метінвесту - не лише відповідь на потреби бізнесу. Це також внесок у сталий розвиток громад і реінтеграцію людей, що постраждали від війни. Через навчання Метінвест сприяє підвищенню зайнятості, зниженню міграційних ризиків і посиленню економічної самостійності регіонів. Освітні ініціативи компанії - це приклад того, як приватний сектор може модернізувати освітню систему країни, стимулюючи водночас розвиток бізнесу, суспільства та держави.
«Метінвест - це не просто промисловий гігант, а відповідальний інвестор у людський капітал. Освіта - це не витрата, а ключовий актив для майбутнього України», - підсумовують у компанії.
Метінвест Політехніка - перший в Україні приватний гірничо-металургійний університет
Програми вишу формуються у тісній співпраці з промисловими підприємствами та експертами галузі. Такий підхід дозволяє не лише оперативно реагувати на потреби ринку праці, а й готувати фахівців, здатних брати участь у масштабних процесах - від енергетичного переходу до цифрової трансформації промисловості.
У приймальній комісії зазначають: вступна кампанія побудована з урахуванням потреб вступників, включно з особистою підтримкою на кожному етапі - від створення електронного кабінету до подання заяви й зарахування.
Для отримання детальної інформації щодо умов вступу звертайтесь до приймальної комісії університету за номерами телефонів +38(095)-070-06-37, +38(067)-760-49-71 або напишіть листа на електронну пошту [email protected].