Як звільнитися, якщо зв’язок з роботодавцем втрачено: юридичні поради
У зв’язку з повномасштабним вторгненням багато працівників опинилися в складній ситуації: фактично без роботи, але формально пов’язані трудовими відносинами. Відсутність контакту з роботодавцем ускладнює процес звільнення, проте існують законні механізми розв'язання цієї проблеми. Як звільнитися, якщо зв’язок з роботодавцем втрачено, пояснив Юридичний порадник для ВПО.
Читайте також: Робота у Кам'янському: топ вакансій з найвищими зарплатами у січні 2025 року
Звільнення за власним бажанням через поштове відправлення
Працівник може надіслати заяву про звільнення рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення на юридичну адресу підприємства.
Якщо роботодавець не відреагує на заяву або не оформить звільнення, працівник має право звернутися до суду для припинення трудових відносин. Важливо зазначити, що під час розгляду цієї справи можна офіційно працевлаштуватися на іншому місці роботи.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник може укладати трудові договори на кількох підприємствах одночасно.
Читайте також: Революція на ринку праці: Мінекономіки хоче перенавчити та відправити на роботу "економічно неактивних" українців
Звільнення через Центр зайнятості для внутрішньо переміщених осіб (ВПО)
ВПО, які не можуть розірвати трудовий договір самостійно через неможливість продовження роботи за попереднім місцем проживання, можуть скористатися альтернативним варіантом звільнення через Центр зайнятості.
Ця можливість доступна тим, хто звертається до Центру зайнятості для пошуку роботи, набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю.
Для цього потрібно подати до Центру зайнятості за місцем фактичного проживання заяву про звільнення на ім’я роботодавця. У той же день Центр зайнятості повідомляє про це роботодавця будь-яким доступним способом (включаючи електронні повідомлення), а також інформує місцеві органи Пенсійного фонду України та Державної податкової служби. Датою припинення трудового договору вважається наступний день після подання заяви.
Особливості звільнення для працівників пенсійного віку
Особи, які досягли пенсійного віку, не можуть скористатися можливістю звільнення через Центр зайнятості, оскільки статус безробітного можуть отримати лише працездатні особи до призначення пенсії.
Читайте також: Роботодавці Кам'янського отримуватимуть збільшену компенсацію за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю
У такому випадку єдиним варіантом для припинення трудових відносин є звернення до суду.
Втрата зв’язку з роботодавцем не означає неможливість звільнення. Працівники мають кілька законних варіантів для розірвання трудових відносин, зокрема:
надсилання заяви про звільнення поштою;
звернення до Центру зайнятості (для ВПО);судове вирішення питання (особливо для пенсіонерів).
Важливо правильно оформити документи та своєчасно звернутися до відповідних органів, щоб уникнути правових труднощів у майбутньому.