З нагоди 20-річчя Метінвесту в Києві вшанували працівників, чиї професійні досягнення, ініціативність, лідерство є прикладом для всіх метінвестівців

Найвищу корпоративну нагороду - «Золоту зірку Метінвесту» - 18 співробітникам вручили генеральний директор компанії Юрій Риженков і директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук.

Цю нагороду Метінвест заснував у 2014 році, щоб відзначати співробітників, які своєю працею змінюють компанію на краще. Її вручають щороку влітку - до Дня заснування Групи Метінвест або напередодні Дня металурга та гірника.

Кандидати на нагородження «Золотою зіркою Метінвесту» мають відповідати щонайменше трьом із таких критеріїв:

  • Лідерство у впровадженні змін та інновацій, високий рівень професіоналізму
  • Вагомий внесок у забезпечення стабільної роботи підприємств Метінвесту під час війни і підвищення операційної ефективності компанії
  • Визначні результати у розвитку ОП і ПБ, зменшенні навантаження на довкілля
  • Активна громадянська позиція під час війни

ЦИФРА: за час існування нагороди її лауреатами стали вже 315 працівників

Цього року до золотого сузір’я Метінвесту додалися 18 нових імен. За кожною нагородою - своя історія професійного успіху, наполегливої праці, відповідальності та рішень, що допомагають розвивати компанію навіть у найскладніші часи.

Юрій РИЖЕНКОВ, генеральний директор Групи Метінвест:

- Я дякую нашим золотим зіркам за наполегливу працю і високі результати. Завдяки вам наша команда стає сильнішою. Метінвест - це не лише виробництво, металургійні печі та залізорудні кар’єри. Це насамперед люди та їхній особливий характер. Саме він допоміг нашій компанії пройти шлях у 20 років і веде вперед - до майбутнього, у якому немає меж для нових звершень.


"Золоті зірки" Каметсталі

Микола КРАЙНІК, вальцювальник стана гарячого прокату 

Усе своє трудове життя чоловік присвятив прокатному виробництву. Останні 23 роки він працює вальцювальником стану гарячого прокату. І хоча його основним місцем роботи є трубозаготівельна дільниця, Микола має практичний досвід на всіх прокатних станах Каметсталі.

Універсальність та глибоке знання процесів зробили його ключовим учасником команди, яка відновлює сортамент продукції, частково втрачений через війну. За його активної участі на Каметсталі вперше в Україні розпочали виробляти шахтні профілі та швелер на трубозаготівельному стані.

Колеги кажуть, що там, де інші бачать проблему, Микола Крайнік шукає рішення. Яскравий приклад - його розробка щодо застосування нестандартної вивідної арматури на клітях 750, яка приймає прокат із кліті та спрямовує далі по лінії. Завдяки цьому рішенню вдалося знизити витратний коефіцієнт металу.

Роман ЗАЙЦЕВ, начальник станції управління залізничного транспорту

Для чоловіка Каметсталь - частина сімейної історії. У доменному цеху працювали його батьки, а сам він разом із братом обрав залізницю. Незабаром трудову династію продовжить і старший син Романа, який готується розпочати кар’єру на підприємстві помічником машиніста тепловоза.

12 років Роман очолює станцію Доменна. Сьогодні він є одним із найавторитетніших фахівців у сфері залізничних перевезень гарячої продукції доменного виробництва.

Життя Романа кардинально змінила війна. У 2015-2016 роках брав участь в АТО, а з 2019 року продовжив службу в лавах ЗСУ. Після початку повномасштабного вторгнення виконував бойові завдання у військах ППО на Харківському, Запорізькому, Донецькому та Луганському напрямках.

У 2024 році Роман отримав тяжке поранення, а після реабілітації повернувся на рідне підприємство. Сьогодні його військовий досвід допомагає в роботі, де особливу увагу Роман Зайцев приділяє безпеці праці.

Під його керівництвом станція щомісяця забезпечує перевезення понад 2 100 вагонів зі стратегічною сировиною. Особливо важливою була робота його команди під час капітальних ремонтів доменних печей. Залізничники організували доставку великогабаритного обладнання без затримок і без впливу на основний вантажопотік, що допомогло достроково завершити ремонти та швидко роздути печі.

Крім виробничої діяльності, Роман підтримує ветеранів, допомагаючи колегам адаптуватися до цивільного життя після повернення з фронту.