Без промисловості неможлива відбудова України: як Метінвест долає кадрові виклики

Від початку повномасштабної війни Україна зіткнулася з критичним дефіцитом кваліфікованих кадрів. Нестача працівників у промисловості безпосередньо впливає на економіку та розвиток ключових галузей. Адже одна людина в металургії створює ще вісім робочих місць у суміжних секторах.

Розповідаємо, з якими кадровими викликами стикається галузь та що саме робить Метінвест для залучення й утримання працівників.

Війна загострила проблеми з персоналом на промислових підприємствах. Масова мобілізація, відтік молоді за кордон, складнощі з плануванням виробництва через нестачу кадрів, потреба в перенавчанні працівників і реінтеграції ветеранів - основні виклики для Метінвесту та інших індустріальних компаній.

Нині на підприємствах Групи відкрито близько 4 тисяч вакансій, водночас понад 8 тисяч співробітників служать у ЗСУ. Загалом із 2014 року через Сили оборони пройшли понад 11 тисяч працівників компанії. Найбільш дефіцитні професії - оператори й машиністи обладнання, працівники доменного та сталеплавильного виробництва.

«Відбудова України почнеться з промисловості. А дефіцит кадрів - одна з головних загроз стабільності виробництва, розвитку економіки та майбутнього відновлення країни», - наголошує Тетяна Петрук, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Метінвесту.

Саме тому компанія робить ставку на людей, формуючи кадрову стратегію з урахуванням сучасних потреб промисловості, підготовки молоді, перенавчання жінок і реінтеграції ветеранів.

Навчання та перекваліфікація персоналу

Дефіцит кваліфікованих фахівців у регіонах присутності Метінвесту - Запоріжжі, Кривому Розі та Кам’янському, розташованих за кілька десятків кілометрів від фронту, - змусив компанію змінити підходи до навчання. Термін професійних програм скоротили, зробивши їх максимально практичними та орієнтованими на навчання безпосередньо на робочому місці.

«Раніше професію сталевара можна було опанувати за 6-9 місяців. Сьогодні ми скоротили цей термін до максимум трьох місяців, зосередившись на практичних навичках, потрібних із першого дня роботи», - пояснює Тетяна Петрук.

Компанія готова навчати всіх охочих, навіть без попереднього досвіду. Це допомагає оперативно закривати вакансії та підтримувати виробничу стабільність навіть у складних умовах.

Крім того, Метінвест надає можливості для підвищення кваліфікації. Перенавчання дозволяє працівникам швидко опановувати нові професії та залишатися затребуваними на ринку праці.


Метінвест Політехніка: освіта під сучасні потреби

Ключовим інструментом підготовки кадрів є гірничо-металургійний університет Метінвест Політехніка. Виш готує фахівців, здатних проводити промислові підприємства через виклики декарбонізації та цифровізації.

Університет пропонує навчання за 19 програмами бакалаврату, 21 програмою магістратури та п’ятьма напрямами аспірантури, а також курси підвищення кваліфікації й тренінги. Цьогоріч заклад запустив новий формат - молодший фаховий бакалавр, який обрали понад 100 студентів. Серед вступників - 26 ветеранів війни, зокрема учасники оборони Маріуполя.

Студенти проходять практику на підприємствах компанії в Україні та Європі, а випускники гарантовано отримують роботу. Виш уже підготував 267 магістрів, які розпочали кар’єру в українській промисловості, зокрема на підприємствах Метінвесту.

Компанія також співпрацює з іншими університетами та профтехами, формує корпоративне замовлення на підготовку фахівців на п’ять років наперед і реалізує програму для українських студентів, які навчаються за кордоном.

Ветерани, молодь і жінки - кадровий резерв

Найбільший кадровий резерв Метінвесту - ветерани. Компанія пропонує їм безплатне перенавчання, соціальну адаптацію, реабілітацію, пільгові умови вступу до Метінвест Політехніки та підтримку на кожному етапі повернення до роботи. Понад 1 000 демобілізованих працівників уже проходять адаптацію, а бюджет програм підтримки цього року становить близько 550 тисяч доларів.

Паралельно компанія активно залучає молодь і перенавчає жінок на технічні спеціальності. Нині 30% персоналу Метінвесту - жінки, які працюють машиністками кранів, електромонтерками, водійками кар’єрної техніки та на інших традиційно «чоловічих» посадах.

Соціальні гарантії та мотивація

Метінвест забезпечує співробітникам оплату праці, вищу за середню по регіонах і країні. За останні роки зарплати зросли в середньому на 50%, а за окремими дефіцитними професіями - до 30%.

У компанії переконані: для подолання кадрової кризи потрібна спільна програма держави та бізнесу, яка дозволить створити умови для життя й роботи ветеранів і переселенців у промислових регіонах. Лише так можна закласти основу для відновлення та сталого розвитку країни.