В Україні запустили національну програму «Досвід має значення» для людей віком 50+

До служби зайнятості подано вже 275 заяв від бізнесу та 350 - від шукачів роботи.

Учасникам обіцяють допомогу з навчанням, стажуванням та пошуком офіційної роботи. Ініціатива має допомогти українцям повернутися на ринок праці, змінити професію або отримати нові кар’єрні можливості.

Проєкт реалізується в межах Національної стратегії безбар'єрності на 2026 рік і дає можливість для тих, хто хоче повернутися до роботи, змінити професію, отримати новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість.

Модель проєкту передбачає три ключові складові:

  • навчальна програма для людей 50+. Вона допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі: оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди.
  • швидкі співбесіди з бізнесом.
  • коротке стажування у роботодавця - до 10 днів, коли людина зможе ознайомитися з робочими процесами зсередини, а компанія - оцінити досвід, мотивацію і відповідність посаді в реальних умовах. Це фінальний крок перед ухваленням рішення про офіційне працевлаштування.

Подати заявку на участь можна офлайн - у найближчому центрі зайнятості або онлайн - на сайті ДСЗ, а згодом - і через портал "Дія" або систему "Обрій".

Зараз більше 70% компаній повідомляють про дефіцит кадрів, тож потрібні рішення, які швидко поєднають роботодавця і людину. Ця ініціатива допомагає людей віком 50+ знайти роботу через адаптацію можливостей для повернення до зайнятості.

Читайте також: Робота до 75 або злидні: чи чекає на українців майбутнє без пенсій

Перші заявки від роботодавців - у сфері торгівлі, промисловості, освіті та науці, медицині, HoReCa. Серед вакансій, де бізнес шукає людей та готовий працевлаштовувати фахівців 50+ - бухгалтер, швачка, кухар, водій, реєстратор медичний, пекар, покоївка, продавець-консультант, юрист, оператор кол-центру.

"У центрі уваги - не цифри в паспорті, а людина, її реальний практичний досвід, знання, професійна зрілість, мотивація, виваженість в ухваленні рішень та експертність. Щоб цей потенціал працював та мав відгук у роботодавців, ми розробили комплексний маршрут кар'єрного рестарту: від оновлення навичок до працевлаштування", - розповіла директор ДСЗ Юлія Жовтяк.

Пілотна фаза проєкту тривати до жовтня 2026 року.

Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського сектору. Бізнес-партнером є агропромхолдинг Астарта-Київ. За залучення учасників 50+ відповідає благодійний фонд "Життєлюб" через проєкт "Трудолюб", а Федерація роботодавців України є партнером для експертної підтримки та взаємодії з роботодавцями.