Україна стрімко перетворюється на країну літніх людей, де класичне уявлення про «заслужений відпочинок» у 60 років може стати недосяжною розкішшю для майбутніх поколінь.

Демографічна ситуація в державі досягла критичної точки. Якщо у 1991 році населення України складало майже 52 мільйони осіб, то сьогодні, за оцінками МВФ та українських експертів, ця цифра коливається в межах 30–33 мільйонів. Повномасштабна війна лише загострила давні проблеми: смертність наразі втричі перевищує народжуваність, а масова міграція вимила з країни найбільш працездатну молодь. За підсумками 2025 року Україна фактично встановила світовий антирекорд за динамікою приросту населення, опинившись на останньому місці у глобальних рейтингах. Про це йдеться у великому аналітичному матеріалі від BBC Україна.

Жорстока арифметика: один працівник на двох пенсіонерів

Структура суспільства зазнала незворотних змін. Сьогодні майже 22% українців — це люди старше 65 років. Водночас ринок праці втратив близько 40% активного населення. Це створює колосальний тиск на солідарну пенсійну систему. Якщо раніше двоє працівників «утримували» одного пенсіонера, то зараз це співвідношення наблизилося до критичного рівня 1:1 або навіть гірше. Елла Лібанова, директорка Інституту демографії, констатує: процес продовження трудової діяльності вже запущено. Українцям варто готуватися до того, що працювати доведеться до 70, а в окремих випадках — і до 75 років, щоб просто забезпечити базові потреби.

Нова пенсійна реформа: 6000 гривень як мінімум?

В уряді розуміють, що нинішня система вичерпала свій ресурс. Міністр соціальної політики Денис Улютін на початку 2026 року анонсував масштабну реформу, яка має вивести мінімальну виплату на рівень 6000 гривень. Реформа базуватиметься на трьох китах:

  • Базова виплата: гарантована сума від держави після досягнення певного віку для подолання бідності.
  • Страхова частина: виплати, що залежатимуть виключно від стажу та внесків, а не від маніпуляцій із середньою зарплатою.
  • Професійні пенсії: виокремлення спецпенсій (для прокурорів, суддів тощо) із загального бюджету в окрему систему.

Читайте також: Дві пенсії в одні руки: чи дозволяє закон подвійні виплати та як обрати найвигідніший варіант

Також планується запуск добровільної накопичувальної системи. Проте головним залишається питання фінансування, адже дефіцит Пенсійного фонду продовжує зростати, а міжнародна допомога не може бути вічним джерелом для соціальних виплат.

«Срібна економіка» та залучення мігрантів: чи є інший шлях?

Вимушеним рішенням для бізнесу стало активне залучення працівників віком 55+. Урядова ініціатива «Срібна економіка» намагається подолати ейджизм, адже досвідчені кадри стали єдиним доступним ресурсом в умовах дефіциту молоді. Роботодавці, які раніше шукали «молодих та енергійних», тепер готові інвестувати у перекваліфікацію літніх людей та адаптацію робочих місць.

З іншого боку, все частіше звучать прогнози про необхідність залучення трудових мігрантів із країн Південної Азії та Латинської Америки. Деякі компанії вже експериментують із наймом персоналу з Бангладеш чи Колумбії. Однак, як зазначають експерти, залучення іноземців коштує дорожче, ніж підвищення зарплат українцям. Майбутнє ринку праці залежатиме від того, чи зможе Україна запропонувати конкурентні умови, щоб повернути своїх громадян з-за кордону, або ж ми остаточно перетворимося на країну, де праця до останнього подиху стане єдиним способом виживання.