На Дніпропетровщині стартував грантовий проєкт від МОМ, спрямований на економічне відновлення регіону

Фінансування можуть отримати бізнеси, приватні домогосподарства, а також люди, які прагнуть здобути нову професію або підвищити кваліфікацію. Про це йшлося під час зустрічі в Дніпропетровській ОВА.

До обговорення долучилася команда Представництва Міжнародної організації з міграції (МОМ) в Україні, яка реалізує ініціативу. Партнером проєкту виступає посольство Чехії. Участь у зустрічі взяли керівники Дніпровського та Кам’янського районів - В’ячеслав Мамонов та Олег Гапіч, адже саме їхні громади стали учасниками програми.

«У нас гарна історія співпраці. Ми дивимося в майбутнє зі сподіванням, що новий проєкт надасть значну підтримку громадам. Особливо важливо допомагати людям, зокрема ВПО, у їхній реінтеграції та самореалізації», - наголосив начальник управління зовнішньоекономічної діяльності ОВА Павло Любимов.

Керівник програм Представництва МОМ в Україні Майкл Ньюсон підкреслив, що цього разу акцент повністю зосереджений на економічному відновленні.

«Ми знаємо, наскільки актуальною є потреба в робітниках. У цьому проєкті ми сфокусувалися саме на ринку праці: від перекваліфікації ВПО та інших груп населення до підтримки бізнесів», - повідомив він.

Старший спеціаліст програми підтримки засобів до існування МОМ Євген Чупіков детально пояснив три ключові компоненти проєкту:

1. Гранти для бізнесу

  • до 6,5 тис. доларів - для мікробізнесу;
  • до 20 тис. доларів - для малих підприємств;
  • до 23 тис. доларів - для сільськогосподарських кооперативів.

Умовою участі є створення нових робочих місць.

2. Підтримка домогосподарств у сільській місцевості

Грант у розмірі 750 доларів для власників городів або свійських тварин. Також передбачене навчання, як ефективно використати отримані кошти для стабільного доходу.

3. Гранти на перекваліфікацію

Фінансування у розмірі 1,1 тис. доларів на особу: частина - на навчання, решта - на необхідне обладнання для роботи.

Проєкт уже стартував і триватиме до кінця 2026 року.

Раніше ми розповідали, що відчуття небажання йти на роботу може свідчити про внутрішній конфлікт, перевтому або невдоволення певними аспектами професійного життя. Психологи радять розпочати з аналізу причин, а потім переходити до конкретних дій, що допоможуть повернути мотивацію.