Повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування Держпродспоживслужба отрималя завдяки змінам у деяких законах

Під моніторинг потраплять усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства, повідомив очільник Кам’янської районної військової адміністрації Олег Гапіч.

Основна увага буде приділена:

  • виявленню дискримінаційних формулювань - за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю, станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
  • фіксації ознак маніпуляцій - перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів», - зазначив Олег Гапіч.

Контроль за рекламою - це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція - основа сучасного ринку праці.

Читайте також: Центр зайнятості зробив акцент на працевлаштуванні жінок на традіційно чоловічі спеціальності

Нагадаємо, що актуальні заборони в оголошенні про вакансії містить частина перша стаття 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 №270/96-ВР (далі - Закон про рекламу). Роботодавці, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, зобов’язані додатково розміщати в оголошенні примітку: заборонено отримувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння в працевлаштуванні, інші пов’язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди. Заборона зазначати дискримінаційні обмеження в оголошеннях про вакансію вміщена і в частині третій статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 №5067-VI.

Якщо рекламодавець порушить ці вимоги - сплатить до держбюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, що встановлена законом на момент виявлення порушення (ч. 3 ст. 24-1 Закону про рекламу).