На українському ринку праці панує парадокс: роботодавці активно шукають фахівців для ключових галузей, але десятки вакансій залишаються без жодного відгуку
За даними Державної служби зайнятості, з початку 2025 року зареєстровано понад 200 пропозицій роботи у вузькопрофільних спеціальностях, які ніхто не обрав. Експерти пояснюють це структурним дисбалансом: попит на технічні та робітничі професії зростає, тоді як шукачі роботи віддають перевагу офісним чи віддаленим позиціям.
Ця тенденція не нова, але у 2025 році вона набула особливої гостроти через економічні виклики та трансформацію ринку праці. "Роботодавці шукають фахівців активніше, ніж кандидати готові пропонувати свої послуги", – зазначають у Державній службі зайнятості. Особливо страждають технічні, медичні та державні ролі, що вимагають специфічної освіти чи навичок. Нижче – топ-10 "ігнорованих" професій з початку року, які залишилися без уваги шукачів.
Топ "незайнятих" вакансій: від ескалаторів до проктологів
Серед лідерів за кількістю "порожніх" пропозицій – слюсарі-електрики, які спеціалізуються на ескалаторах. Ці фахівці проводять технічний огляд, ремонт механічних і електричних систем, забезпечуючи безпеку в метро чи торгових центрах. Зафіксовано 40 вакансій, але резюме не надійшло жодного. "Це свідчить про низьку популярність професій, пов'язаних з обслуговуванням спеціальної техніки", – коментують аналітики служби зайнятості.
Читайте також: Гарячий ринок праці: які зарплати пропонують Каметсталь та ЗЛМЗ у Кам'янському
Не менш драматична ситуація в залізничній галузі. Машиністи автомотрис – це водії самохідних вагонів для пасажирських чи вантажних перевезень – опинилися в глухому куті: 24 вакансії без єдиного кандидата. Автомотриси використовуються для локальних маршрутів, але професія виявилася "незнайомою" більшості шукачів.
У текстильній промисловості також дефіцит: помічники майстрів з оброблення волокна та перемотування нитки, які обслуговують ткацькі верстати та в'язальні установки, не приваблюють нікого з 16 вакансій. Традиційні, але малопоширені ролі, як сажотруси (очищення димохідів і систем опалення), залишилися без відгуків на 14 позицій, стільки ж – для монтувальників сцени, які зводять конструкції для концертів і вистав.
Медицина не виняток: лікарі-хірурги-проктологи (колопроктологи), що лікують захворювання прямої кишки та товстої кишки, шукалися 13 разів – марно. Державний сектор страждає від браку урядових уповноважених – фахівців з антикорупційної політики, митних реформ чи захисту прав осіб з інвалідністю: 12 вакансій без інтересу.
Ще 11 пропозицій залишилися порожніми для оцінювачів професійної кваліфікації, які тестують знання кандидатів на посади, і стільки ж – для наукових співробітників у бібліотечній справі та науково-технічній інформації, що розробляють методики та впроваджують технології. Замикає список машиніст бетонозмішувача пересувного – оператор будівельної техніки: 10 вакансій, нуль резюме.
Дисбаланс ринку: чому українці уникають "рідкісних" професій?
Експерти Державної служби зайнятості підкреслюють: це класичний структурний дисбаланс. "Попит роботодавців зростає саме у сфері технічних і робітничих професій, тоді як більшість українців шукають роботу в офісному секторі або віддалено", – пояснюють аналітики. Раніше у 2025 році подібні "мертві зони" фіксувалися в нерухомості, роздрібній торгівлі та виробництві..
Така ситуація створює можливості для кандидатів: у цих нішах роботодавці готові пропонувати вищі зарплати чи гнучкі умови. Водночас служба зайнятості радить шукачам оновлювати навички через безкоштовні курси, аби заповнити прогалини. Якщо тенденція триватиме, дефіцит кадрів може загальмувати ключові галузі, від транспорту до медицини.
Ринок праці України еволюціонує, але для балансу потрібні інвестиції в освіту та популяризацію "негучних" професій. Чи готові українці переглянути пріоритети? Час покаже.