Питання граничних термінів служби та заміни механізму мобілізації на чітко визначені контрактні умови залишається одним із найгостріших у суспільстві
Станом на квітень 2026 року Міністерство оборони України спільно з профільним комітетом Верховної Ради розробляють комплексні зміни, які мають врегулювати порядок звільнення в запас та запровадити нову систему військових контрактів.
Для Дніпропетровської області, яка є стратегічним логістичним та мобілізаційним хабом країни, ці зміни мають особливе значення. За даними Дніпропетровської ОВА, регіон стабільно залишається серед лідерів за кількістю залучених до Сил оборони громадян, а мережа рекрутингових центрів у Дніпрі, Кривому Розі та Кам’янському продовжує активно масштабуватися.
Нові терміни служби: що пропонує законопроєкт Міноборони
Член парламентського комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Федір Веніславський повідомив, що наразі акцент зміщується з масової демобілізації на створення прогнозованої системи проходження служби. Основна ідея полягає у запровадженні контрактів із фіксованим терміном — від 2 до 5 років.
Ключові аспекти нової системи:
- Чіткі часові межі: військовослужбовець заздалегідь знатиме дату завершення контракту.
- Право на тривалий відпочинок: після завершення визначеного терміну передбачено гарантований період поза межами служби.
- Психологічна стабільність: перехід від «безстрокової» мобілізації до контрактної основи має знизити рівень стресу серед особового складу.
За словами Веніславського, встановлення фіксованих термінів неможливе без посилення темпів мобілізації. Тільки за умови наявності достатнього резерву для заміни частин на передовій можна говорити про реальний механізм звільнення тих, хто воює тривалий час.
Чому масова демобілізація наразі неможлива
Попри суспільні очікування, у Верховній Раді наголошують: механічне обмеження строків служби під час активної фази бойових дій є небезпечним. Статистика Генерального штабу ЗСУ вказує на постійне нарощування ворожого контингенту, що вимагає від України збереження боєздатності досвідчених підрозділів.
«Будь-які популістські заяви щодо швидкого звільнення військових зі служби є недоречними в умовах поточної безпекової ситуації», — зазначає Федір Веніславський.
Він підкреслив, що прозора контрактна система є єдиним шляхом зробити службу в ЗСУ привабливою та зрозумілою для цивільних громадян, зокрема жителів промислових центрів Дніпропетровщини, які звикли до чіткого планування своєї трудової діяльності.
Значення для Дніпропетровської області
Дніпропетровщина є ключовим регіоном, де питання соціальних гарантій для військових стоїть особливо гостро. У містах області працюють найбільші в Україні центри рекрутингу, де вже зараз пропагується принцип добровільного вибору посади та підрозділу.
За інформацією Міністерства оборони України, у 2025–2026 роках кількість підписаних контрактів через рекрутингові центри у Дніпрі зросла на 15% порівняно з попередніми періодами. Впровадження законопроєкту про строкові контракти може ще більше стимулювати цей процес, оскільки усуває головний страх потенційних новобранців — невідомість щодо дати повернення додому.
Юридичний контекст та роз’яснення
Нагадаємо, що чинне законодавство наразі не містить чітких термінів демобілізації. Питання граничних строків служби було винесено в окремий законопроєкт, робота над яким триває. Офіційні роз’яснення щодо поточних прав військовослужбовців на звільнення за станом здоров’я чи сімейними обставинами можна знайти на порталі Кабінету Міністрів України.
Поточна ситуація вимагає:
- Удосконалення системи ротацій (регулюється постановами Кабміну).
- Забезпечення виплат за тривале перебування на передовій.
- Підготовки законодавчої бази для переходу на контрактну модель служби.
Підсумовуючи, можна очікувати, що найближчими місяцями парламент розгляне ініціативи Міноборони, які запропонують захисникам із Дніпропетровщини та всієї України більш справедливий та прогнозований алгоритм військової служби.