Українське законодавство гарантує мобілізованим громадянам збереження робочого місця та посади на час проходження військової служби. Ці права мобілізованих працівників захищені Кодексом законів про працю України (ст. 119) і поширюються на всіх, незалежно від форми власності підприємства — державного, комунального чи приватного, а також на фермерські господарства та ФОПів.
Згідно з КЗпП, мобілізовані мають право на повернення до роботи після демобілізації, а період служби зараховується до трудового стажу для пенсії та інших виплат.
Гарантії закону для мобілізованих: збереження посади та стажу
Збереження робочого місця за мобілізованими — обов'язкове на весь період служби. Після завершення воєнних дій чи демобілізації працівник повертається на свою посаду з усіма правами. Крім того, час військової служби зараховується до:
- страхового стажу для пенсії;
- загального трудового стажу;
- стажу роботи за спеціальністю;
- стажу державної служби (для держслужбовців).
Ці норми захищають мобілізованих від втрат у кар'єрі та соціальних виплатах.
Чи зберігається зарплата мобілізованому працівнику: що змінилося з 2022 року
До 19 липня 2022 року роботодавці були зобов'язані виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. Після змін у законодавстві це стало правом, а не обов'язком — рішення про виплату приймає сам роботодавець. Однак усі інші гарантії, як-от збереження місця, посади та стажу, залишаються чинними без змін.
Читайте також: Мобілізація в Україні: Максим Жорін розкриває несправедливість системи та потребу в мотивації
Що потрібно зробити мобілізованому працівнику для фіксації прав
Щоб уникнути непорозумінь, повідомте роботодавця про мобілізацію якомога швидше та надайте підтверджувальні документи:
- військовий квиток із відміткою про призов;
- довідку від ТЦК;
- витяг із наказу про зарахування до військової частини.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ про увільнення від роботи — це не звільнення, а тимчасове увільнення на час служби.
Звільнення мобілізованого: як захистити права
Дії роботодавця щодо звільнення мобілізованого є порушенням трудового законодавства. У такому випадку працівник може звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці або подати позов до суду для поновлення на посаді. Закон чітко визначає, що виконання військового обов’язку не може бути підставою для втрати роботи.
Мобілізований ФОП: чи потрібно закривати бізнес та як з податками
Фізичні особи-підприємці не зобов’язані припиняти діяльність на час мобілізації. Якщо підприємницька діяльність фактично не ведеться, податки і збори не нараховуються. Звільнення від сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) можливе після подання заяви до податкової та копії військового квитка — протягом 10 днів після демобілізації. Таким чином, мобілізований ФОП може зберігати статус і права без ризику штрафів.
Нагадуємо, з 1 жовтня 2025 року в Україні не планується змін у законодавстві щодо мобілізації жінок, яка залишається добровільною. Проте певні категорії українок зобов’язані ставати на військовий облік, а порушення правил тягне штрафи.