Нові правила звільнення набирають чинності 27 вересня
З 27 вересня 2024 року вступають в силу нові норми Кодексу законів про працю України, які значно розширять права роботодавців щодо звільнення працівників.
Як стало відомо, до статті 40 Кодексу було додано нові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Зокрема, звільнити працівника тепер можна буде у таких випадках:
- Судове засудження: Якщо працівник був засуджений судом за злочин проти основ національної безпеки України (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням), роботодавець матиме право розірвати з ним трудовий договір.
- Порушення правил поведінки: Працівника можна буде звільнити за невиконання правил поведінки на підприємстві, які передбачають, зокрема, зобов'язання про нерозголошення інформації з обмеженим доступом (державної чи комерційної таємниці).
Читайте також: "Каметсталь" шукає робітників: дізнатися підробиці можна на зустрічі з роботодавцем у Центрі зайнятості
Що це означає для працівників?
Нові правила посилюють відповідальність працівників за їхні дії та можуть призвести до збільшення кількості звільнень. Тому важливо ознайомитися з новими нормами Кодексу законів про працю та дотримуватися вимог трудового договору та внутрішніх правил підприємства.
Рекомендації:
- Ознайомтеся з оновленим Кодексом законів про працю. Зверніть особливу увагу на статтю 40 та розділ про дисциплінарну відповідальність.
- Уважно читайте трудовий договір та внутрішні правила підприємства. Переконайтеся, що ви розумієте свої права та обов'язки.
- Зберігайте копії всіх документів, пов'язаних з вашою трудовою діяльністю. Це допоможе вам захистити свої права у разі виникнення спору.