Українське законодавство гарантує працівникам різні види відпусток, включаючи додаткову оплачувану відпустку для одиноких матерів

Якщо жінка надасть будь-який офіційний документ з підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини, то вона матиме право на додаткову відпустку за підставою «одинока матір». Фахівці Державної служби з питань праці пояснили, які документи для цього необхідно подати.

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про відпустки», одинокі матері мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Однак поняття «одинока мати» не має чітко визначеного юридичного тлумачення в законодавстві.

Одинокою матір’ю вважається:

  • жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
  • вдова;
  • жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, попри факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Визначення терміну «одинока мати», застосовується лише для надання пільг і гарантій, установлених трудовим законодавством щодо відпусток.

Читайте також: Виплати родичам полонених і безвісти зниклих військових тепер нараховуватимуть по-новому

У Держпраці зазначили, що законодавство не визначає конкретного переліку документів для підтвердження статусу одинокої матері. Це означає, що жінка може подати будь-який офіційно оформлений документ, який засвідчує відсутність участі батька в вихованні дитини. Це може бути свідоцтво про народження дитини, де не зазначено ім’я батька, або інші документи, що підтверджують ситуацію.

Роботодавець, отримавши такий документ, на підставі наданих даних приймає рішення про надання додаткової соціальної відпустки. Враховуючи те, що статус одинокої матері може змінитися протягом календарного року, роботодавець має право вимагати поновлення документів один раз на рік.

Читайте також: Які пільги мають маленькі кам’янчани у громадському та залізничному транспорті

Додаткова соціальна відпустка надається незалежно від стажу роботи на підприємстві та протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Працівник може використати її незалежно від дати народження дитини (до чи після).

Якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.