Від аудиторії до цеху з бонусом: як Каметсталь допомагає молоді розпочати кар'єру
Корпоративна програма «Перше робоче місце» вже майже рік ефективно працює на підприємствах Групи Метінвест, мотивуючи активну сучасну молодь обирати стабільну роботу, професійний розвиток плюс додаткове матеріальне заохочення. Від початку дії програми Каметсталь стала першим місцем для працевлаштування 109 молодих спеціалістів.
Читайте також: Місце сили і тепла: за підтримки Метінвесту відкрився новий простір для ветеранів Кам’янського
Нагадаємо умови програми: її учасниками можуть стати випускники навчальних закладів, що отримали диплом не раніше 2022 року та не мали офіційного досвіду роботи. Працевлаштуватися учасники програми можуть на всі актуальні на підприємстві вакансії. Кожен випускник, для якого підприємство компанії стало першим офіційним місцем роботи, протягом року отримує додаткове матеріальне заохочення – 50 тисяч гривень.
Каметсталь радо приймає до своєї команди молодих та амбітних хлопців і дівчат. Більшість обрали своє перше робоче місце у конвертерному, прокатному цехах, цеху експлуатації УЗТ та інших підрозділах, де впевнено здобувають досвід і навички за обраними професіями, освоюють нові виробничі напрями, вибудовують перспективи свого професійного і особистісного розвитку.
Щоб отримати матеріальне заохочення, потрібно працювати без дисциплінарних порушень, дотримуючись правил охорони праці та промислової безпеки.
Читайте також: Підтримка Метінвесту та Каметсталі: як компанія допомогла ветерану ЗСУ повернутися до мирного життя
Гроші виплачують у чотири етапи:
після пів року роботи – 10 тис. грн
після дев’яти місяців роботи – 15 тис. грн
після одного року роботи – 15 тис. грн
Загалом вже 80 учасників мотиваційної програми «Перше робоче місце» на Каметсталі отримують свої виплати.