Залізна стабільність: як промислові гіганти Кам’янського долають кадровий дефіцит

У промисловому секторі України спостерігається трансформація підходів до найму: ключові гравці ринку роблять ставку на високу оплату праці та внутрішнє навчання

У Кам’янському, одному з найбільших металургійних центрів країни, компанія «Метінвест» відкрила низку вакансій на стратегічних підприємствах — «Камет-Сталь» та «Метінвест Машинері».

Аналіз ринку праці та рівня доходів у металургії

За даними Державної служби статистики України та провідних порталів з пошуку роботи, середня заробітна плата у добувній промисловості та металургії залишається однією з найвищих у країні. Станом на кінець 2024 — початок 2025 року, оплата праці кваліфікованих робітників у галузі значно перевищує середній показник по регіону.

Зокрема, пропозиції від підприємств у Кам’янському демонструють наступну динаміку:

ПрАТ «Камет-Сталь»:

• Машиніст екскаватора: 41 500 грн.

• Вальцювальник стана гарячого прокату: 37 500 грн.

• Слюсар-ремонтник: 33 300 грн.

«Метінвест Машинері»:

• Формувальник ручного формування: 35 500 грн.

• Сталевар електропечі: 34 900 грн.

• Слюсар-ремонтник: 23 500 грн.

Для порівняння, згідно зі звітом НБУ про фінансову стабільність, номінальні зарплати в Україні продовжують зростати через дефіцит кадрів, спричинений міграційними процесами та мобілізацією 

Вакансії з навчанням як інструмент адаптації

Важливою особливістю поточної кампанії з найму є наявність програм перекваліфікації. Усвідомлюючи дефіцит вузькопрофільних спеціалістів, група «Метінвест» пропонує вакансії з можливістю навчання безпосередньо на виробництві. Це дозволяє кандидатам без відповідного досвіду отримати професію «з нуля» за рахунок роботодавця.

За даними щорічного дослідження Forbes Ukraine щодо кращих роботодавців, «Метінвест» системно інвестує у професійний розвиток персоналу, що є критичним фактором для утримання фахівців в умовах воєнного стану 

Як відгукнутися на вакансії у Кам’янському

Претенденти на роботу можуть отримати детальну інформацію безпосередньо у відділах кадрів підприємств. Процес відбору включає співбесіду та ознайомлення з умовами праці.

Контакти для зв'язку:

Промислові підприємства міста продовжують виконувати роль економічного фундаменту регіону, забезпечуючи податкові надходження до бюджетів усіх рівнів та гарантуючи соціальну стабільність для тисяч працівників.