Зміни передбачають надання застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом

В Україні з 4 квітня діятимуть нові правила нарахування лікарняних. Нагадаємо, 18 грудня 2024 року Верховна Рада ухвалила Закон України № 4158-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування".

Як зазначають у Пенсійному фонді України, нові норми передбачають, що оплату лікарняних працівники зможуть отримати не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом.

Оплата лікарняних передбачена у таких випадках:

  • допомога через тимчасову непрацездатність;
  • допомога для догляду за хворою дитиною;
  • допомога через вагітність та пологи.

Також допомогу виплачуватимуть у випадках, коли особа одночасно працює на умовах трудового договору і веде підприємницьку діяльність.

Читайте також: Двом лікарням Кам’янського передали справи про інвалідність від медико-соціальних експертних комісій: куди звертатися

Який розмір оплати лікарняних

Розмір лікарняних вираховується із середньоденного доходу. Відсоткова ставка, яка застосовується під час нарахування лікарняних залежить від трудового стажу працівника:

  • до 3 років стажу - ставка 50%;
  • від 3 до 5 років - ставка 60%;
  • від 5 до 8 років - ставка 70%;
  • понад 8 років - ставка 100%.

Читайте також: Кам’янчани, постраждалі від війни, можуть виїхати на лікування за кордон: як скористатися послугою

Як виплачуються лікарняні

У разі тимчасової непрацездатності перші 5 днів лікарняних оплачує роботодавець власним коштом. Наступні дні оплачує Пенсійний фонд України.

Окремі положення регулюють виплату лікарняних у разі нещасного випадку на підприємстві, а також професійного захворювання:

  • роботодавець, де стався нещасний випадок, оплачує перші 17 днів лікарняних своїм коштом у розмірі 100% заробітної плати;
  • інший роботодавець, де стався нещасний випадок, оплачує перші 5 днів лікарняних власним коштом у розмірі 100 % заробітної плати;
  • інші дні оплачує Пенсійний фонд України, за ставкою, що враховує заробітну платню на основному місці роботи та за сумісництвом.

Закон не обмежує працівників одним або двома місцями працевлаштування – місць роботи за сумісництвом може бути й більше. Нові норми розповсюджуються на всіх роботодавців, на яких працює особа, зокрема й у разі підприємницької діяльності.