Залучити молодих співробітників до вирішення виробничих завдань, стимулювати їх до нових ідей та пропозицій, підвищити ефективність командної роботи в колективах, а ще розповісти про фактори успішної кар’єри на підприємстві та поділитися власним професійним досвідом - з такою метою на Каметсталі було організовано TED-комунікацію, спікером якої виступив директор з інжинірингу Ігор Стоєв

Аудиторія зустрічі - співробітники служби інжинірингу зі стажем роботи на підприємстві не більше року, отримали від директора цінні поради, як ефективно організувати свою роботу.

Читайте також: Економія, екологічність, надійність: на Каметсталі впроваджено нове обладнання

Метою дирекції з інжинірингу на металургійному підприємстві є забезпечення своєчасних ремонтів обладнання та його правильної експлуатації, оперативне відновлення роботи обладнання та виробничих процесів в період блекаутів, управління кризовими ситуаціями та впровадження заходів для забезпечення безперервності виробництва. Персонал служби інжинірингу координує зусилля з ремонту, розподіляє ресурси та приймає стратегічні рішення для мінімізації втрат та максимізації ефективності під час роботи підприємства. І за цим стоїть наполеглива робота кожного працівника.

Ігор Стоєв наголосив, що в часи війни комбінат неминуче стикається з економічними труднощами, і тим важливіше підтримувати обладнання у робочому стані, щоб уникати аварійних зупинок і позапланових простоїв агрегатів, - спільними зусиллями створювати умови, при яких відсутні втрати виробництва.

Директор з інжинірингу розповів молоді про свою кар’єру у Групі Метінвест, про труднощі, з якими стикався на шляху до успіху. А ще поділився своїми баченням того, якими якостями повинен володіти успішний керівник. За його словами, це, перш за все, відповідальність, стратегічне мислення та вміння мотивувати своїх колег.

Читайте також: Каметсталь увійшла до рейтингу найкращих компаній України

На завершення ТОП дав декілька настанов молодим працівникам, які прагнуть досягти успіху в подальшій кар'єрі. Він закликав їх ніколи не зупинятися на досягнутому, постійно вчитися новому та розвивати свої навички.

Молоді фахівці відзначили, що спілкування з директором було для них дуже корисним та цікавим, до того ж вони отримали мотивацію для свого подальшого професійного розвитку.

Раніше ми писали, що Каметсталь підтримує своїх: допомога військовим від Метінвесту та колег.