Інтеграція ветеранів: від фронту до корпоративної спільноти
Процес реінтеграції військовослужбовців-ветеранів у цивільне життя є одним із найважливіших соціальних викликів для будь-якої країни. Досвід багатьох успішних програм, зокрема американських ветеранських організацій, свідчить, що ключову роль у цьому відіграє не тільки психологічна підтримка, а й створення умов для соціальної адаптації та зміцнення зв’язків. Група "Метінвест" є одним із прикладів українських компаній, які системно працюють у цьому напрямку. Ветерани підприємств "Каметсталь" та Південний ГЗК не лише підтримують зв’язок, але й активно інтегруються, демонструючи приклад корпоративної єдності.
Нещодавно ветерани "Каметсталі" відвідали своїх побратимів у Кривому Розі на Південному ГЗК. Ця зустріч стала продовженням ініціативи, започаткованої ветеранською спільнотою з Кам'янського, яка організувала першу зустріч у просторі "Сталеві" у травні.
Читайте також: Підтримка Метінвесту та Каметсталі: як компанія допомогла ветерану ЗСУ повернутися до мирного життя
Квіз як інструмент єднання та психологічної реабілітації
Перша зустріч ветеранів була присвячена квізу — інтелектуальній грі, що, за словами психологів, є ефективним інструментом для соціальної адаптації та психологічної реабілітації. Такі ігри розвивають когнітивні навички, сприяють формуванню нових соціальних зв’язків та допомагають учасникам відчути себе частиною команди. За даними Національного інституту психічного здоров'я США, соціальна взаємодія значно знижує ризик розвитку депресії та посттравматичного стресового розладу (ПТСР) у ветеранів.
Цього разу ініціативу перейняли ветерани Південного ГЗК, запросивши кам’янчан на «КВІЗ-РЕВАНШ». Захопливе інтелектуальне змагання, до якого ветерани "Каметсталі" готувалися у вільний час, ще раз підтвердило, що конкуренція може бути дружньою та об'єднуючою.
Більше, ніж гра: знайомство з історією та виробництвом
Кульмінацією візиту стало відвідування музею Південного ГЗК, де ветерани дізналися про історію підприємства, зокрема про становлення одного з найбільших кар’єрів у Східній Європі. Екскурсія та можливість на власні очі побачити "Залізне серце Кривбасу" стали незабутніми враженнями для гостей.
Ці зустрічі виходять за рамки розваг. Вони демонструють приклад послідовної корпоративної підтримки ветеранів. Для "Метінвесту" це не просто соціальна відповідальність, а стратегічна інвестиція в людський капітал. Компанія створює сприятливе середовище для ветеранів, допомагаючи їм адаптуватися до мирного життя та залишатися активними та продуктивними членами суспільства. Такі ініціативи підкреслюють, що підтримка ветеранів є пріоритетом і для держави, і для бізнесу.