Обов’язковий накопичувальний рівень пенсійної системи: основні зміни з 2026 року
Міністерство соціальної політики України презентувало законопроєкт, який передбачає впровадження обов’язкового накопичувального рівня пенсійної системи. Планується, що нова система почне діяти з 1 січня 2026 року.
Читайте також: Обов'язкові відрахування від зарплати на майбутню пенсію - що відомо про новий законопроєкт
Що зміниться
На відміну від чинної солідарної системи, де пенсії виплачуються із загального фонду, накопичувальна система базується на індивідуальних рахунках. Це означає, що розмір пенсії залежатиме від суми, яку працівник накопичив протягом своєї трудової діяльності.
Для кожного працюючого українця відкриють персональний рахунок, який щомісяця поповнюватиметься внесками роботодавця та держави. Гроші з цього рахунку будуть інвестувати, щоб убезпечити їх від інфляції та забезпечити примноження.
Основні переваги системи
- Приватна власність на накопичення: усі кошти залишаються у власності людини. У разі її смерті вони можуть бути передані у спадок.
- Гнучкість виплат: громадяни зможуть обирати, як отримувати накопичені кошти:
- Довічна пенсія: виплати до кінця життя, з правом передання у спадок протягом перших 10 років.
- Пенсія на певний строк: виплати впродовж обраного періоду, з можливістю спадкування залишку коштів.
Умови доступу до накопичень
Отримати доступ до коштів можна буде лише після виходу на пенсію у віці 60 років за умови наявності 35 років трудового стажу.
Читайте також: Куди звертатися пенсіонерам у Кам’янському, якщо вони втратили пенсійне посвідчення
Що це означає для українців
Ця реформа є важливим кроком до підвищення фінансової стабільності громадян на пенсії. Вона надає більше можливостей для планування майбутнього, захисту коштів від економічних ризиків та забезпечує нові умови соціального захисту.
Водночас впровадження накопичувального рівня викликає питання щодо прозорості інвестиційних механізмів, гарантій держави та управління фондами.
Солідарний рівень: що зміниться
Реформа також зачепить солідарну пенсійну систему. Замість нинішньої громіздкої формули розрахунку пенсій запровадять бальну систему. Щомісяця особа, яка працює, отримуватиме пенсійні бали залежно від офіційної зарплати. Наприклад, людина, яка отримує середню зарплату в Україні, зароблятиме 10 балів на місяць.
Кількість балів буде перерахована у вартість виплати під час виходу на пенсію. Крім того, кожному пенсіонеру виплачуватиметься базова пенсія, яка становитиме 30% від мінімальної зарплати (на 2026 рік це 1848 грн).
Впровадження реформи відбудеться у два етапи. А саме:
- зміни в солідарному рівні – з 1 липня 2025 року;
- запуск накопичувального рівня – з 1 січня 2026 року.