Ректор технічного університету Метінвест Політехніка Олександр Поважний поділився своїм баченням щодо відмінностей між державними університетами, перспективами співпраці, кризою середньої освіти та перевагами приватного закладу під час форуму Forbes University, організованого виданням Forbes Ukraine у Києві.

Головною темою заходу стало обговорення шляхів взаємодії бізнесу, університетів, EdTech-стартапів та держави для розвитку людського капіталу через партнерство та реалізацію практичних проєктів.

Серед ключових питань були адаптація університетів до залучення приватних інвестицій, створення освітніх програм, орієнтованих на потреби бізнесу, мотивація студентів, трансформація ролі викладачів у контексті використання штучного інтелекту та готовність освітньої системи до запитів ветеранів.

Форум об'єднав 36 спікерів, серед яких представники влади, бізнесу, українських і міжнародних вишів, а також провідні експерти у сфері освіти. Подія пройшла за підтримки генерального партнера — Групи Метінвест.

Олександр Поважний долучився до дискусії «Місія можлива: як бізнес і держава модернізують університети». 

 В обговоренні також взяли участь редактор-засновник Forbes Ukraine Володимир Федорін, радник міністра освіти і науки України Михайло Іван Винницький та членкиня наглядової ради Києво-Могилянської Академії, сенаторка УКУ Ірина Іванчик.

За словами ректора, Метінвест Політехніка демонструє, як великий приватний бізнес може не лише фінансувати, а й управляти університетом, брати участь у його роботі та бути справжнім партнером освіти.

«Це не лише експертиза навчальних програм, а й участь представників Метінвесту як викладачів та учасників певних кейсів», — додав він.


Крім того, освітній процес у виші відрізняється гнучким графіком навчання та орієнтацією на практичну підготовку.

«Університет також є майданчиком для інновацій, бере участь у наукових дослідженнях та програмах операційних покращень, де викладачі та студенти вирішують складні завдання бізнесу. Це є вагомою перевагою як для університету, так і для компанії», — зазначив Олександр Поважний.

Ректор Метінвест Політехніки наголосив, що для вирішення проблем, пов'язаних із кризою середньої освіти, а також з метою поліпшення рівня підготовки у сфері точних наук, університет активно співпрацює з професійно-технічними закладами. Зокрема, така співпраця охоплює експертну оцінку освітніх програм, удосконалення навчального процесу та розширення лабораторно-практичної бази цих закладів.

«Ми підтягуємо студентів до рівня вишу, роблячи це завдяки додатковим програмам, практичній орієнтації навчання та співпраці з профтехзакладами, щоб показати: фізика, математика та інші базові науки — це реальні інструменти майбутнього успіху інженера», — відзначив він.

Олександр Поважний акцентує увагу на тому, що головною цінністю для Метінвест Політехніки є студенти, адже їхні успіхи визначають успіх університету та бізнесу загалом. Виш зосереджений не лише на передачі знань і навичок, а й на підтримці лідерських якостей та ініціативності своїх вихованців. Одним із прикладів такого підходу стало створення після першого випуску асоціації випускників. До її складу входять студенти, представники керівництва університету і компанії Метінвест. Мета асоціації — забезпечувати зворотний зв’язок, відстежувати професійний розвиток випускників, а також відкривати для них нові можливості для кар’єрного зростання та творчих проєктів.


 Особливе місце займає стипендіальна програма університету, яка включає звичайну стипендію, підвищену, а також стипендію генерального директора. Найуспішніші студенти отримують 10 тисяч гривень, що, за словами Олександра Поважного, є вагомим стимулом для їхнього навчання та вдосконалення. Він також висловив переконання, що для повернення престижу інженерним професіям технічні університети України повинні об’єднувати зусилля та працювати в напрямку формування синергії.

«Саме для цього ми уклали меморандуми з Київською та Дніпровською політехніками й маємо багато планів щодо подальшої співпраці. Зокрема, ми розробляємо спільну програму отримання подвійних дипломів із Дніпровською політехнікою. Це надзвичайно важливо, адже кожен технічний університет має робити все можливе для розвитку та підвищення престижу інженерної праці. Завдяки цьому ми отримуємо більше можливостей для відбору студентів, розширюємо кадровий потенціал і створюємо умови для розвитку наших університетів», — відзначив Олександр Поважний.

Якість освіти і переваги навчання

Метінвест Політехніка — це сучасний університет, який відкриває нові перспективи для молоді, інтегруючи передові цифрові технології та інноваційні платформи у навчальний процес. Заснований Групою Метінвест у червні 2020 року, заклад демонструє вражаючі результати: за п’ять років понад 1080 студентів обрали бакалаврат, магістратуру або аспірантуру.

Крім того, 970 слухачів успішно підвищили свою кваліфікацію у сферах металургії, гірництва та розвитку soft skills, а 4150 працівників підприємств групи пройшли тренінги з безпеки праці та мовні курси. На сьогодні університет випустив 267 магістрів, а його студенти активно опановують технічні спеціальності, що користуються високим попитом на ринку праці. Група Метінвест пропонує найкращим студентам гарантовану підтримку — перше робоче місце, можливість кар’єрного росту та фінансові й інші стимули.

Переваги вступу до Метінвест Політехніки

Навчання у Метінвест Політехніці вирізняється низкою переваг, які сприяють професійному розвитку студентів. Зокрема, гнучкий розклад занять дозволяє ефективно поєднувати освітній процес із трудовою діяльністю, що є важливим для здобуття практичного досвіду.

Студенти мають можливість брати участь у мотиваційних програмах і проходити міжнародні стажування, отримуючи доступ до передового досвіду та знань.

Інноваційна модель навчання передбачає зручне поєднання онлайн-курсів із елементами дуальної освіти, яка акцентує увагу на формуванні практичних навичок під час роботи на виробничих майданчиках компанії Метінвест.

Крім контрактного навчання, студентам надається можливість здобувати освіту на умовах корпоративного замовлення. Це дозволяє їм отримати фінансування навчання за кошти компанії, знімаючи потребу у власних витратах.

Метінвест покриває повну вартість освіти для своїх співробітників, дітей працівників та тих студентів, які готові працювати у виробничих структурах компанії як під час навчання, так і після його завершення, створюючи сприятливі умови для їхнього кар'єрного зростання.