З набуттям чинності нового закону про мобілізацію держава зобов'язала роботодавців повідомляти дані про своїх співробітників і навіть особисто доставляти їх до ТЦК та СП
Інакше їм загрожуватимуть величезні штрафи.
Закон про мобілізацію ухвалив парламент, а механізми його дії встановлює своїми постановами Кабінет міністрів України.
Згідно з однією з них, роботодавця можуть оштрафувати на суму від 34 тисяч до 59,5 тисячі гривень, якщо він не надасть військкомату списки своїх співробітників.
Читайте також: ЦНАПи запрацювали, але військовозобов'язаним все одно доведеться йти до ТЦК - деталі.
Також підприємець може бути покараний за:
- прийом на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку;
- незабезпечення оповіщення цих осіб про їхній виклик;
- перешкоджання їхній швидкій явці на збірні пункти та призовні ділянки;
- невчасне подання деяких документів для ведення військового обліку;
- ненадання відомостей про таких осіб.
Зазначимо, що штрафи за недотримання одного із цих пунктів загрожують безпосередньому керівнику підприємства.
Читайте також: Спливла вся правда про ТЦК та СП: хто ними керує і звідки фінансуються.
"Прийняття на роботу чи навчання здійснюється лише після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки", - розповів юрист Данило Гончаренко.
Тож офіційно влаштуватися на роботу без військового квитка не вдасться. Роботодавець зобов'язаний перевірити його наявність та відмовити у працевлаштуванні, якщо щось не в порядку.
Окрім цього, роботодавців зобов'язали самим доставляти ухилянтів до Територіальних центрів комплектування.