Більшість українців при виході на заслужений відпочинок стикаються з суворою реальністю: їхня пенсія становить не більше третини від колишньої заробітної плати

Проте існує окрема категорія громадян, для яких законодавство передбачає значно вигідніші умови — подвійний коефіцієнт заміщення заробітку. Замість стандартних 30% вони отримують виплати на рівні 60%. Хто саме має право на такі привілеї, які вимоги до стажу висуває держава та як розраховуються ці суми.

У переважної більшості українських пенсіонерів, які отримують виплати за солідарною системою, коефіцієнт заміщення зарплати пенсією становить не більше 30%. Це означає, що розмір щомісячного пенсійного забезпечення дорівнює лише третині від тієї суми, яку людина легально заробляла до виходу на заслужений відпочинок.

Однак, доволі значній частині громадян держава нараховує пенсію із так званим подвійним коефіцієнтом. Їхня виплата дорівнює 60% від офіційної заробітної плати. Йдеться про українців, які мають значний стаж державної служби та чітко відповідають критеріям, визначеним чинним законодавством, зокрема законами "Про державну службу" та "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування".

Офіційне роз'яснення щодо цього процесу надає Пенсійний фонд України. У відомстві наголошують на важливості своєчасного подання документів:

"Такі виплати оформлюються з дня звернення особи, але не раніше моменту, коли виникає право на отримання пенсії" — йдеться в офіційному повідомленні ПФУ.

Еволюція законодавства: від 90% до 60%

Варто зазначити, що правила нарахування спеціальних виплат не завжди були такими. У Пенсійному фонді нагадують, що державним службовцям, які оформили пенсію за попередніми редакціями закону, виплачували рекордні 90% від їхньої заробітної плати.

Як зазначають юристи та експерти системи Безоплатної правничої допомоги, після проведення масштабних змін у пенсійному законодавстві цей показник був переглянутий та оптимізований. Його зменшили до 60%. Відповідно, нові пенсіонери-держслужбовці зараз отримують на 30 відсоткових пунктів менше, ніж їхні колеги, які встигли оформити пенсійні виплати до впровадження реформи. Незважаючи на це зниження, показник у 60% залишається вдвічі вищим за середній по країні, що робить цю категорію пенсій однією з найзахищеніших.

Кому призначається спеціальна пенсія державного службовця

Отримати право на нарахування виплат за спеціальним законом можуть далеко не всі працівники державного сектору. Визначальною датою в цьому питанні є 1 травня 2016 року — момент набрання чинності нової редакції Закону України "Про державну службу".

Спеціальна пенсія призначається лише за умови, що станом на вказану дату особа відповідала одній із двох жорстких вимог:

  • мала щонайменше 10 років стажу державної служби на відповідних посадах і станом на 1 травня 2016 року продовжувала офіційно працювати державним службовцем;

  • мала не менше 20 років стажу державної служби загалом, незалежно від того, чи перебувала вона на цій посаді безпосередньо станом на 1 травня 2016 року.

Крім суто чиновницького стажу, обов'язковою та невід'ємною умовою є наявність загального страхового стажу, достатнього для призначення звичайної пенсії за віком. Наприклад, цьогоріч для того, щоб вийти на спеціальну пенсію, держслужбовець повинен мати щонайменше 33 роки загального страхового стажу, з яких мінімум 20 років мають бути присвячені виключно державній службі.

Право на отримання таких виплат виникає диференційовано залежно від статі:

  • у чоловіків — після досягнення 62-річного віку;

  • у жінок — після досягнення пенсійного віку, який чітко визначений статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Механізм розрахунку: які доходи беруться до уваги

Розмір пенсії для колишніх посадовців становить 60% від заробітної плати, але ключовим питанням залишається те, від якої саме суми береться цей відсоток.

Як зазначають аналітики профільного економічного видання «Економічна правда», до розрахунку включаються абсолютно всі складові оплати праці чиновника, які були базою для нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Цікавий нюанс виникає тоді, коли на момент досягнення пенсійного віку людина вже давно не працює на державній службі. У таких випадках для визначення розміру майбутньої виплати береться актуальна заробітна плата чинного держслужбовця, який зараз займає аналогічну посаду та має відповідний ранг (за останнім місцем роботи пенсіонера).

Під час фінального визначення розміру пенсії враховується далеко не лише голий посадовий оклад. До розрахункової бази обов'язково включають:

  • базовий посадовий оклад;

  • надбавку за присвоєний ранг держслужбовця;

  • доплату за вислугу років на держслужбі;

  • регулярні щомісячні або щоквартальні премії;

  • фінансову компенсацію за виконання додаткових обов'язків чи тимчасове заміщення вакантної посади;

  • допомогу на оздоровлення, яка традиційно виплачується працівникам під час щорічної основної оплачуваної відпустки;

  • матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань;

  • усі інші доплати та компенсації, передбачені трудовим законодавством, з яких сплачувалися податки.

Додаткові виплати: розміри надбавок за ранг

Важливою складовою пенсії колишнього чиновника залишається його ранг. Чинними нормативними актами встановлено фіксовані суми доплат залежно від того, з яким рангом державний службовець пішов на заслужений відпочинок.

Ці доплати мають такий вигляд:

  • 1-й ранг — 1000 гривень;

  • 2-й ранг — 900 гривень;

  • 3-й ранг — 800 гривень;

  • 4-й ранг — 700 гривень;

  • 5-й ранг — 600 гривень;

  • 6-й ранг — 500 гривень;

  • 7-й ранг — 400 гривень;

  • 8-й ранг — 300 гривень;

  • 9-й ранг — 200 гривень.

Наостанок варто нагадати про загальнонаціональну тенденцію щодо посилення вимог до стажу. Через щорічне збільшення страхових вимог багатьом українцям (як у державному, так і в приватному секторах) не вдасться вийти на заслужений відпочинок рівно у 60 років. Значній частині громадян доведеться продовжувати свою трудову діяльність та працювати щонайменш