Якщо в тебе є ціль і ти віриш у свій шлях, то на Каметсталь обов’язково досягнеш своєї мети

У цьому впевнений Володимир Компанієць, який зо 30 років роботи у коксовому цеху опанував практично усі технологічні професії, а сьогодні – старший майстер виробничої дільниці, один з успішних лінійних керівників підрозділу.

Нещодавно до 135-річчя Каметсталі Володимир Федорович отримав нагороду – лист подяки від адміністрації підприємства за активну життєву позицію і залученість у реалізацію корпоративних проєктів. Саме так відзначена одна з найважливіших граней його роботи – ефективна участь у програмі наставництва.

Співробітників, які дякують Володимиру Компанійцю за навчання, підтримку і допомогу у професійному становленні, і сьогодні у коксовому цеху – десятки. А за ті понад десять років, протягом яких старший майстер активно працює на ниві наставництва, таких спеціалістів набагато більше. Адже він є наставником практично з усіх професій, які забезпечують технологічний процес у цеху.

Читайте також: Каметсталь увійшла до рейтингу найкращих компаній України

Останніми роками колектив підрозділу значно оновився. Нині у його складі – колеги з Авдіївського коксохіму та Маріуполя, які через війну знайшли тут своє робоче місце; досвідчені коксохіміки і молодь, яка тільки торує свій професійний шлях. І Володимир Федорович впевнений, що кожен з них має потенціал для професійного розвитку. Необхідно готувати кадровий резерв, заміщення на робочих точках, проводити навчання за новими професіями, допомагати опановувати другу професію – адже, з одного боку, технологічний процес має бути забезпечений кваліфікованим та свідомим персоналом, з іншого – кожен співробітник отримує свою можливість для професійного та кар’єрного зростання.

Буває й так, що співробітникам треба доводити необхідність навчання, підвищення кваліфікації, оволодіння новою професією. Тут треба знайти правильну індивідуальну мотивацію: для когось це буде вищий розряд і, відповідно, заробітна плата, для когось – можливість заробити «гарячий» стаж та пенсію за пільговими списками, а для когось – нові горизонти в обраній професії.

Щодо питання, на кого він насамперед спирається у щоденній праці, Володимир Компанієць розмірковує так:

"У виробничому колективі, як і в будь-якому іншому, повинна бути певна гармонія. Наші досвідчені виробничники – «кістяк» колективу, серед яких я визначаю інструкторів, які можуть успішно навчати колег без відповідного досвіду. Водночас точка опори у будь-якій справі – молодь, яка за визначенням активніша, сприйнятливіша до сучасних передових підходів у вирішенні завдань, за ними майбутнє підприємства. Тож успішне виробництво – це сплав досвіду та молодості. Те, що вчимо у навчальних закладах, – це теоретичні знання. А практичний шлях має бути не легким, а правильним, саме він веде до виконання завдань з виробництва якісної продукції, до безпечної праці".

Читайте також:У киснево-компресорному цеху Каметсталі капітально відремонтували агрегат для компримування кисню

Звичайно, за ці роки Володимир оволодів методиками наставництва, вивчив встановлені програми навчання, яких необхідно дотримуватися. Водночас вважає, що єдиного алгоритму наставництва не існує, треба враховувати індивідуальність кожної людини, приділяти їй увагу протягом усього навчання, надавати всю необхідну інформацію для якісного оволодіння професією. Точно визначити момент, коли працівник може перейти від теорії до практики.

"Мій підхід, який виправдовує себе роками, – теоретичні знання надавати безпосередньо на робочому місці, адже спостереження за виробничим процесом – найкраща візуалізація теорії. Іноді доводиться за власним прикладом демонструвати, як треба виконувати ту чи іншу роботу. Зазвичай саме такий підхід допомагає учню зрозуміти, як спокійно, з дотриманням усіх правил і норм виконати завдання, яке на перший погляд йому здається неможливим", – говорить він.