Наступного року в Україні очікується різноспрямована динаміка зростання заробітних плат
Згідно з попередніми прогнозами, середня зарплата продемонструє помітне підвищення, тоді як зростання мінімального рівня оплати праці виявиться значно менш відчутним. Це створює низку соціальних та економічних викликів, пов'язаних із відповідністю національних стандартів європейським рекомендаціям.
Читайте також: Дніпропетровщина обігнала більшість областей за рівнем зарплат - кому платять найбільше
Прогнозоване зростання: середня проти мінімальної зарплати
За оцінками, середня заробітна плата в Україні у 2026 році може досягти 30 тис. грн, зростаючи з поточних 26 тис. грн. Водночас підвищення мінімальної заробітної плати є значно скромнішим. Запланований показник становить 8647 грн, що є збільшенням лише на 647 грн порівняно з нинішнім рівнем у 8000 грн.
Економічні експерти та профспілкові організації наголошують, що мінімальна зарплата у 8647 грн є нижчою за суму, необхідну для покриття базових потреб працівника, який працює повний робочий день. Згідно з публікаціями, близько 1,5 мільйона українців офіційно отримують саме мінімальну ставку. Ця категорія включає працівників бюджетної сфери та осіб, зайнятих у менших територіальних громадах.
Читайте також: Несподіваний лідер: хто насправді король зарплат на Дніпропетровщині
Невідповідність соціальним стандартам та прожитковому мінімуму
Ситуація з мінімальною зарплатою гостро дисонує з європейськими соціальними рекомендаціями. Відповідно до стандартів ЄС, мінімальний рівень оплати праці має становити щонайменше 50% від медіанної заробітної плати. У поточному контексті ця сума оцінюється приблизно у 12 тис. грн.
Крім того, мінімальна заробітна плата не може бути нижчою за фактичний прожитковий мінімум, який, за орієнтовними даними, становить приблизно 11,2 тис. грн. Запропонований на 2026 рік показник у 8647 грн не відповідає цим принципам соціального захисту.
У зв'язку з цим, Федерація профспілок України (ФПУ) офіційно звернулася до уряду з вимогою встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року на рівні не нижче 12 195 грн. Незважаючи на ці звернення, аналітичні прогнози вказують на ймовірність збереження значно нижчого рівня мінімалки наступного року.
Нові зобов'язання для роботодавців з 2026 року
Окремо анонсовано важливі зміни у сфері працевлаштування, які набудуть чинності з 2026 року. Роботодавці будуть зобов’язані щокварталу виконувати нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю. У разі порушення встановлених нормативів передбачена сплата цільового внеску.
Вперше цільовий внесок і відповідний обов'язок поширяться і на бюджетні установи. Сума необхідного платежу буде визначатися на основі показника середньої заробітної плати та кількості невиконаних робочих місць, призначених для осіб з інвалідністю. Ці законодавчі зміни спрямовані на посилення соціального захисту та стимулювання інклюзивного ринку праці.
Раніше ми розповідали, що в Україні зберігається стійка тенденція до підвищення рівня оплати праці, що особливо помітно у секторах з високим попитом на кваліфікованих працівників.