Компенсація за невикористану відпустку: хто має право і як її оформити у 2025 році
Працівники, які не використали всі надані дні щорічної відпустки, можуть розраховувати на грошову компенсацію. Відповідні роз’яснення надано у матеріалі «Судово-юридичної газети».
Читайте також: Мешканці Дніпропетровщини можуть долучитися до суспільно корисних робіт - скільки грошей платитимуть за роботу
Випадки, у яких передбачена компенсація
Компенсація за невикористані дні щорічної або додаткової відпустки може бути виплачена у таких випадках:
Звільнення з роботи. У день звільнення працівнику має бути виплачено компенсацію разом із заробітною платою за всі дні невикористаної відпустки.
Призов на військову службу. Для отримання компенсації необхідно подати заяву роботодавцю до кінця місяця, у якому працівника було призвано.
За власним бажанням. Якщо тривалість щорічної відпустки перевищує 24 календарні дні, працівник може подати заяву на компенсацію за дні, що залишилися після використання 24 днів.
Смерть працівника. У такому випадку компенсація виплачується членам родини або включається до спадщини.
Читайте також: Смертельна робота: на Дніпропетровщині значно виріс травматизм
Як оформити компенсацію за власним бажанням
Для отримання компенсації у разі перевищення мінімальної тривалості щорічної відпустки (24 дні) необхідно подати відповідну заяву роботодавцю. Наприклад, якщо працівнику надано 28 днів відпустки (24 дні — основна і 4 — додаткова), він може отримати компенсацію за 4 невикористані дні.
Кому компенсація не надається
Грошова компенсація за відпустку не виплачується:
Неповнолітнім працівникам;
Працівникам, яких переведено на інше підприємство.
Читайте також: Як правильно відпочивати після роботи: перевірені лайфхаки
Куди звертатися у разі відмови у виплаті
Якщо роботодавець не виплатив компенсацію, працівник може скористатися одним із таких шляхів захисту своїх прав:
Профспілка. Якщо працівник є членом профспілки, вона може виступати посередником у переговорах з роботодавцем.
Комісія по трудових спорах. Заяву слід подати протягом 3 місяців з моменту порушення права. Рішення приймається протягом 10 днів і має бути виконано упродовж 3 днів. У разі невиконання — слід звертатися до виконавчої служби.
Суд. Працівник має право одразу звернутися до суду або після розгляду справи Комісією. Судовий збір у таких випадках не сплачується.
У 2025 році роботодавцям, які не виплатять компенсацію, загрожує штраф у розмірі 16 000 грн за кожного працівника.
Законодавство не передбачає виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки після звільнення працівника.
Раніше ми розповідали, що у 2025 році найбільш затребуваними фахівцями на українському ринку фрилансу залишаються IT-спеціалісти, фахівці з цифрового маркетингу, копірайтери, тестувальники програмного забезпечення та віртуальні помічники.