Дефіцит кадрів в Україні: глибинні причини та вплив мобілізації

В інтерв'ю NV Бізнес керівник бізнес-рекрутингу Lobby Х Яна Лукашук зазначає, що проблема дефіциту кадрів в Україні сягає корінням значно глибше, аніж ухвалення закону про мобілізацію.

"Від нестачі кваліфікованих працівників страждають усі - від великих корпорацій до малого та середнього бізнесу", - підкреслює експертка. - "Це явище почало загострюватися не 18 травня, а з початком повномасштабного вторгнення Росії."

Читайте також: Фізичні особи-підприємці та мобілізація: що відомо про відстрочку, бронювання та податки

"Аналітика вакансійних сервісів показує, що протягом перших тижнів війни ринок праці намагався адаптуватися до нових реалій, кількість вакансій різко скоротилася. Згодом, з відновленням економічної активності, почали з'являтися нові пропозиції роботи. Проте мільйони людей, які вимушено виїхали з країни, створили значний дефіцит кадрів, і з кожним місяцем ця проблема стає все гострішою."

"Безумовно, новий закон про мобілізацію та питання бронювання працівників певною мірою впливають на ситуацію, але глибинні причини дефіциту кадрів лежать значно далі", - резюмує Яна Лукашук.

«Є кілька таких провалів, які утворилися на ринку праці. По-перше, це кілька мільйонів людей, які виїхали з України і вже не готові до роботи тут з різних причин, навіть дистанційно», — зазначила Лукашук, підкресливши при цьому, що часто це жінки з дітьми.

Читайте також: Аграріїв бронюватимуть від мобілізації на 12 місяців - подробиці

«Ці діти ростуть і частина з них не підуть до вишів в Україні, і відповідно не будуть шукати тут роботу. Це відкладений пул талантів, нестача якого стає вже відчутною — спостерігаємо дефіцит молодих фахівців на вакансії на початкових етапах кар'єри. По-друге, велика кількість жінок і чоловіків мобілізовані, хоча Сили оборони — це дуже великий роботодавець. До слова, у Збройних силах є різноманітні вакансії: адміністративні, фінансові, логістичні - всі. У нас на платформі були вакансії барбера, кухаря і навіть водолаза», — зазначила експертка.

«Деякі чоловіки зараз не планують довгострокову кар'єру, бо розуміють, що ймовірно приєднаються до армії. Не бачать логіки, навіщо зараз змінювати роботу і йти до невідомого роботодавця. Жінки також дуже цінують стабільність», — заявила експертка.

Раніше ми повідомляли, що "Газмережі" пропонують вакансії в Кам'янському - робота в газовій компанії та відстрочка від мобілізації.