Головним викликом для української промисловості наразі є дефіцит кадрів
Дефіцит кадрів це головний виклик для промислових підприємств України, адже зараз вони стикнулись із ситуацією, коли не можуть збільшити виробництво через нестачу працівників.
Про це у інтерв’ю Forbеs розповів генеральний директор «Метінвесту» Юрій Риженков.
«Від початку війни було мобілізовано 9000 наших співробітників, це 16% персоналу. Чому? Бо мобілізувати чоловіків на великому прозорому підприємстві набагато простіше. Тому треба думати, як саме для прозорих компаній розвʼязувати цю проблему. У нас, як у стратегічного підприємства, є бронь на 50% співробітників. Але вона не виправила ситуацію», – каже Риженков.
Читайте також: «Динаміка позитивна»: СЕО Метінвесту Юрій Риженков про завод в Італії, Покровськ і кризу на світовому металургійному ринку
Він пояснив, що підготовка спеціаліста зазвичай займає 2-3 роки, тому компанія просто не встигає підготувати нові кадри. Натомість, економічне бронювання, яке пропонують чиновники, не вирішить проблему з дефіцитом кадрів, а лише розділить суспільство.
«Економічне бронювання несе політично-соціальні ризики і може розділити суспільство. Крім того, у нас багато працівників, які заробляють від 15 до 30 тис. грн. Вони вже не підпадають під економічну бронь, але є дуже важливими для нас. Тому саме по собі економічне бронювання проблему не розв’яже: має бути комплекс рішень, який дасть змогу економіці функціонувати й водночас залучати достатньо людей в армію», – переконаний Риженков.
Читайте також: Формула перемоги: п’ять розробок українських інженерів «Метінвесту», які роблять ЗСУ сильнішими
Раніше з’явилася інформація, що в Офісі Президента відмовилися від ідеї «економічного бронювання», яка передбачає бронювання тільки для українців з високими зарплатами. Такий підхід викликав хвилю критики серед військових, експертів і населення. Але пізніше окремі чиновники все ж повернулися до цієї ідеї.
Раніше ми писали, що Метінвест вибудовує відносини з профтехами за принципами відкритості й готовності до діалогу.