Традиційна форма зайнятості залишається переважаючою в Україні — понад 93% підприємств продовжують організовувати роботу працівників безпосередньо на місцях
Однак нові виклики воєнного часу змінюють підхід до організації праці. Дистанційна та гнучка форми поступово укорінюються в українських реаліях, особливо в регіонах, де безпекова ситуація є складною.
Згідно з масштабним Дослідженням ринку праці 2024-2025, проведеним у грудні 2024 – січні 2025 року серед понад 54 тисяч роботодавців, лише 14% підприємств загалом в Україні практикують дистанційну роботу. Найчастіше — в галузі інформації та телекомунікацій (21,8%) та в освіті (20,6%). На Дніпропетровщині, за оцінками експертів, цей показник перебуває близько до середнього по країні — віддалену зайнятість тут також підтримують переважно IT-компанії, навчальні заклади та креативний сектор.
Читайте також: Коли робота - справа честі: історія ветерана Каметсталі, який передає досвід молодим
Прифронтові області, зокрема Луганська (80%), Донецька (65,6%) і Херсонська (60,9%), показали значно вищі показники віддаленої зайнятості. Це зумовлено безпосередньою загрозою життю працівників та зруйнованою інфраструктурою. Дніпропетровщина, як тиловий регіон, також адаптувалася: підприємства, які можуть працювати онлайн, зробили це частиною стратегії виживання в умовах війни.
Гнучкий режим праці практикують 14,4% підприємств по Україні. Особливо активно його впроваджують у сфері транспорту і логістики (20,2%), а також у секторі тимчасового розміщення та харчування (19,5%). За даними опитування, на Дніпропетровщині такі гнучкі моделі роботи частіше запроваджують приватні компанії та малий бізнес, які не можуть повністю перейти на дистанційку, але хочуть втримати працівників.
Читайте також: Стабільна зарплата та кар’єрне зростання: Каметсталь відкрила топ‑5 вакансій у Кам’янському
Попри позитивні зрушення, Дніпропетровська область демонструє невисоку гнучкість у наданні часткової зайнятості. Лише 31,4% місцевих роботодавців готові запропонувати неповний робочий день. Це один із найнижчих показників в Україні — для порівняння, у Миколаївській області таких роботодавців понад 63%, у Житомирській — 58%.
Читайте також: Робота з житлом: на Дніпропетровщині стрімко зростає кількість вигідних вакансій
Водночас переваги працівників змінюються. За результатами опитування безробітних, понад половина респондентів (55,6%) все ще надає перевагу повному робочому дню. Третина (32,9%) шукає роботу з неповною зайнятістю, а ще 21% — бажає працювати дистанційно.
Такі дані важливі для регіону, де питання зайнятості напряму впливає на економічну стабільність. Дніпропетровщина — один із найбільших індустріальних центрів країни. За даними обласного центру зайнятості, у 2025 році затребуваними залишаються робітничі професії: водії, швачки, слюсарі, зварювальники. Водночас у сфері інформаційних технологій, фінансів та освіти зростає попит на фахівців, здатних працювати онлайн.
Ще один важливий індикатор — очікування заробітку. Найбільша частка опитаних безробітних (25,26%) орієнтується на місячний дохід у межах від 8 до 12 тисяч гривень. Це створює виклик для бізнесу, який прагне поєднати фінансові можливості з потребами ринку праці.
Читайте також: Робота + безкоштовне житло: на яких ресурсах шукати пропозиції від роботодавців
Узагальнюючи, ринок праці на Дніпропетровщині поступово адаптується до нових реалій. Попри домінування традиційної форми зайнятості, альтернативні формати роботи — дистанційка, гнучкий графік, часткова зайнятість — стають дедалі популярнішими. Їх розвиток напряму залежить від здатності підприємств інвестувати в цифрову трансформацію та забезпечити працівникам безпечні умови праці.