Ви досягли 60 років, вийшли на пенсію, але роботодавець раптом натякає на "оновлення колективу". Чи законно це?

Державна служба України з питань праці (Держпраці) чітко наголошує: досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення. Конституція та Кодекс законів про працю (КЗпП) гарантують рівність прав незалежно від віку, а дискримінація – пряме порушення закону. У 2025 році, коли ринок праці переживає трансформації через війну та економіку, такі роз'яснення особливо актуальні для тисяч українців.

Попри формальні гарантії, практика показує: працівники пенсійного віку іноді стикаються з упередженням – від непрямих натяків до тиску на "добровільне" звільнення. Держпраці нагадує: роботодавці зобов'язані дотримуватися норм, інакше ризикують штрафами та судовими позовами. Розберемо ключові аспекти законодавства, щоб ви знали свої права.

Рівність перед законом: чому вік не грає ролі

Конституція України (стаття 24) закріплює принцип недискримінації: всі громадяни рівні в правах і свободах, незалежно від віку, статі чи інших ознак. КЗпП доповнює це, забороняючи будь-які прояви упередженості на робочому місці. Працівники пенсійного віку (для жінок – 60 років, для чоловіків – також 60 з 2021 року) мають повне право продовжувати працювати, отримувати зарплату та одночасно пенсію від Пенсійного фонду.

"Досягнення пенсійного віку саме по собі не є причиною для звільнення", – підкреслюють у Держпраці.

У законодавстві немає жодної норми, яка дозволяла б роботодавцю розірвати трудовий договір лише через дату народження. Якщо звільнення все ж відбувається, воно мусить базуватися на вичерпному переліку підстав із статей 40 та 41 КЗпП. Ось ключові з них для наочності:

Підстава звільнення

Опис (стаття КЗпП

Приклади
З ініціативи працівника Стаття 38 Вихід на пенсію за власним бажанням (одноразово, з правом на вихідну допомогу)

За угодою сторін

 Стаття 36 Добровільна домовленість, без примусу
Ліквідація підприємства чи скорочення штату Стаття 40 З попередженням за 2 місяці та пріоритетом для пенсіонерів (не звільняти без альтернативи)
Порушення трудової дисципліни Стаття 40 Систематичні прогули чи невиконання обов'язків (з доказами)
Втрата довіри чи аморальна поведінка Стаття 41 Лише для посад з підвищеною відповідальністю (наприклад, фінанси)

Будь-яке "вікове" звільнення – це дискримінація, за яку роботодавець може отримати штраф від 10 до 30 мінімальних зарплат (станом на 2025 рік – від 80 тис. до 240 тис. грн). Якщо ви підозрюєте тиск, звертайтеся до Держпраці чи суду – практика показує, що такі справи часто виграють працівники.

Воєнний стан: спрощення для роботодавців, але з винятками

У період воєнного стану (продовженого до 24 жовтня 2025 року) трудові відносини регулюються окремим законом "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Стаття 5 дозволяє спрощене звільнення – навіть під час тимчасової непрацездатності чи відпустки, без стандартного двомісячного попередження.

Проте винятки захищають вразливі категорії: не можна звільняти вагітних, жінок у декреті чи тих, хто доглядає за дитиною до 3 років. Пенсіонери не входять до "спеціальних" винятків, але загальна заборона на вікову дискримінацію діє.

У 2025 році, коли економіка відновлюється, досвідчені фахівці пенсійного віку – цінний актив для компаній. Законодавство на вашому боці: знайте права, фіксуйте порушення та не дозволяйте тиску. Якщо сумніваєтеся – консультуйтеся з юристом чи гарячою лінією Держпраці ((044) 288-10-00, (066) 868-52-20).