Скорочення штату: чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку
У разі змін в організації виробництва та праці, включаючи скорочення чисельності або штату працівників, трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю (КЗпП) України.
Однак законодавство передбачає певні гарантії для працівників. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП, при скороченні штату роботодавець зобов’язаний враховувати переважне право працівників на залишення на роботі.
Читайте також: Вихід на пенсію та нові податки, мобілізація та платні медпослуги: що зміниться для українців з 1 січня
Стаття 42 КЗпП визначає, що при рівних умовах продуктивності та кваліфікації переважне право залишатися на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією. Крім того, у цій статті прямо зазначено, що перевага також надається тим, кому залишилося менше трьох років до пенсійного віку, після досягнення якого вони матимуть право на пенсійні виплати.
Читайте також: Нові вимоги до стажу та індексація пенсій - які зміни готує ПФУ для кам’янчан на заслуженому відпочинку
Таким чином, працівники передпенсійного віку включені до категорії осіб, які мають переважне право залишитися на роботі за умов скорочення штату за однакових показників продуктивності праці. Це правило спрямоване на забезпечення додаткових соціальних гарантій для осіб, які перебувають на порозі виходу на пенсію.
Раніше ми розповідали, якщо пенсіонер втратив посвідчення, він може подати заяву на отримання нового документа. Це можна зробити як під час відвідування сервісного центру Пенсійного фонду, так і онлайн.