Факт бронювання більше не буде достатньою підставою для відстрочки
Відповідно до норм нового «мобілізаційного закону», відстрочку у зв’язку з бронюванням надаватимуть лише тим заброньованим працівникам, які перебувають на спеціальному військовому обліку.
Як змінились підстави для відстрочки, розповіла адвокат Дар'я Тарасенко.
Поговоримо про заброньованих
Якщо раніше сам факт бронювання був достатньою підставою для відстрочки, то тепер з’являється і друга додаткова вимога - перебування на спецобліку.
Відомо, що ТЦК та СП на підставі отриманих від роботодавця документів про бронювання ставить робітника на спецоблік, але в певних випадках має право відмовити в цьому.
Раніше непостановка на спецоблік не позбавляла права на відстрочку.
З новим законом ситуація зміниться
Тепер буде важливо не лише «отримати бронь», а і переконатись, що роботодавець направив відповідні документи до ТЦК та СП, а ТЦК та СП, відповідно, поставив такого військовозобов’язаного на спецоблік.
Адвокат розповіла реальну історію військовозобов'язаного, який мав бронь на роботі, але все одно був мобілізований та дала практичні поради, щоб такого не сталось.
Згідно Постанови КМУ від 27 січня 2023 р. №76 "Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час", зазначення в рішенні Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного неправильної інформації про його прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), рік народження, військово-облікову спеціальність (профіль), найменування (повне та скорочене) та місцезнаходження органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації, код згідно з ЄДРПОУ (за наявності) може бути підставою для відмови у зарахуванні такого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік.