Верховна Рада України ухвалила закон, що уточнює правове регулювання надомної та дистанційної роботи 

В законі написано, що у разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою, один з його батьків за погодженням із роботодавцем може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи.

Також визначено, що працівників, які працюють дистанційно або з дому, можуть відправляти у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором.

«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи у сучасних реаліях», - йдеться у роз’яснення до закону.

Скористатися цим правом може один з батьків дитини, за їхнім вибором.

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» розділив дистанційну та надомну роботу на два різні способи організації праці. Це коли робота виконується працівником поза робочим чи виробничим приміщеннями чи територією роботодавця.

В чому різниця:

  • дистанційний працівник сам обирає робоче місце, сам створює безпечні та нешкідливі умови праці і використовує інформаційно-комунікаційні технології;
  • надомний працівник виконує роботу за його місцем проживання або в іншому закріпленому приміщенні та використовує технічні засоби для виробництва продукції або надання послуг, при цьому відповідальність за належні та безпечні умови праці покладено на роботодавця.

Раніше ми розповідали, як кам'янчанам повернути частину коштів, витрачених на освіту у школах, вузах та позашкільних закладах. Податкова знижка - це механізм часткового повернення частини витрат, закріплений у статті 166 Податкового кодексу України. Вона дозволяє громадянам України компенсувати до 18% від вартості певних послуг, серед яких є, зокрема, навчання в закладах освіти.