Хто планує залишити український IT-ринок: аналіз еміграційних настроїв

Згідно з дослідженням веб-порталу про IT-галузь України DOU, майже половина українських IT-фахівців (48%) розглядають можливість переїзду за кордон. Ця тенденція свідчить про глибокі зміни в настроях ключових гравців однієї з найприбутковіших та найдинамічніших галузей економіки країни. Водночас така ж частка спеціалістів (48%) планує залишитися в Україні, що вказує на складну та неоднозначну картину.

Читайте також: Нові професії: Держслужба зайнятості надає ваучери на навчання саперів, агроінженерів, богословів та інших спеціалістів

Скільки IT-спеціалістів активно планують виїзд?

Дослідження показує, що 14% айтівців активно готуються до переїзду. З них 2% планують виїхати найближчим часом, а 12% очікують відкриття кордонів. Ще 26% фахівців думають про еміграцію, але поки не роблять конкретних кроків. 8% розглядають тимчасовий переїзд з подальшим поверненням. Ці цифри підкреслюють, що навіть серед тих, хто не має чітких планів, існує значний потенційний відтік кадрів.

Протилежна група, що не планує нікуди виїжджати, також становить 48%. Із них 14% мають твердий намір залишитися в Україні, а 27% поки не розглядають еміграцію. Цікавим є факт, що 7% опитаних уже повернулися в Україну після перебування за кордоном, що може свідчити про певні позитивні тенденції або розчарування в житті за межами батьківщини.

Читайте також: Професії, які незабаром зникнуть під натиском ШІ: свіжі дані дослідження Microsoft

Різниця в планах: чоловіки проти жінок, молодь проти досвідчених фахівців

Аналіз демографічних даних виявив суттєві відмінності в еміграційних настроях. Чоловіки значно частіше розглядають переїзд: 16% з них активно планують еміграцію, тоді як серед жінок цей показник становить лише 5%. Роздумують про переїзд 29% чоловіків і 19% жінок.

Вікові групи також мають різні погляди на майбутнє. Молодь до 25 років (53%) частіше розглядає переїзд як можливість тимчасово пожити за кордоном з подальшим поверненням. Старші фахівці, навпаки, рідше планують повертатися після виїзду. Ця тенденція може свідчити про бажання молоді здобути міжнародний досвід, тоді як досвідченіші спеціалісти розглядають еміграцію як остаточну зміну місця проживання.

Читайте також: Ринок праці в Україні-2025: які професії потрібні, а які втратили попит на Дніпропетровщині та по країні

Відтік кадрів: особливості регіонів та акцент на Дніпропетровщині

Дані дослідження DOU також демонструють регіональні відмінності в настроях. Західні регіони України, такі як Львів, Тернопіль, Рівне, Чернівці, Луцьк та Хмельницький, демонструють нижчий рівень бажання до еміграції. Тут активно планують виїхати менше 12% айтівців.

На противагу цьому, IT-спеціалісти зі східних та південних областей, включно з Дніпром, Одесою та Миколаєвом, частіше планують виїзд. У цих містах показник активного планування еміграції становить 15-20%. Цей факт особливо важливий для Дніпропетровської області, яка є одним з ключових IT-кластерів в Україні. Відтік фахівців з Дніпра може мати значні наслідки для місцевого ринку праці, знизити конкурентоспроможність компаній та уповільнити розвиток інноваційних проєктів у регіоні.

Основні причини еміграції: безпека та недовіра

Дослідження визначає ключові фактори, що спонукають українських IT-фахівців до еміграції та утримують від повернення. Серед них:

Безпекові ризики: Війна та пошук безпечного місця для життя є основною причиною для 65% тих, хто хоче виїхати, і для 67% тих, хто вже за кордоном.

Страх мобілізації: Цей фактор назвали 65% потенційних емігрантів та 55% тих, хто вже виїхав.

Недовіра до української влади та держави: Ця причина є найбільш поширеною і згадується 69% тих, хто розглядає еміграцію, і 56% тих, хто не планує повертатися.

Читайте також: Купують, як гарячі пиріжки: які електрокари найпопулярніші в Дніпропетровській області

Ринок IT: додаткові факти та статистика

Для повнішого розуміння ситуації важливо враховувати інші економічні показники. За даними DOU (обов'язково уточнити та оновити), середня зарплата українського айтівця в Польщі становить близько $3,500. Це привабливий фінансовий стимул, який підкріплює рішення про релокацію. Зростання зарплат та поява нових можливостей за кордоном створюють додатковий тиск на український ринок праці.

Крім того, статистика свідчить, що більшість айтівців, які переїхали, є досвідченими фахівцями. Це означає, що Україна втрачає не просто кадри, а найбільш кваліфікованих спеціалістів, що може негативно позначитися на якості та інноваційності українських IT-продуктів. Водночас, зростає попит на молодих фахівців. Наприклад, у 2024 році 31 українська IT-компанія найняла майже 3 тисячі "джунів" (фахівців без досвіду або з досвідом менше року).

Ситуація з еміграцією українських IT-фахівців є багатогранною та складною. Вона вимагає уваги як з боку держави, так і з боку бізнес-спільноти для утримання кваліфікованих кадрів та збереження конкурентоспроможності галузі. З огляду на концентрацію IT-компаній у Дніпрі, стабілізація ситуації в цьому регіоні є критично важливою для всієї індустрії.