Швидкий шлях до майстерності: як адаптери допомагають новачкам
Освоїтися в незнайомій виробничій обстановці, знайти мотивацію, щоб якнайшвидше стати кваліфікованим та ефективним працівником, – з такими викликами стикається кожен новачок на підприємстві. Максимально комфортно інтегруватися до колективу і комбінату допомагає система адаптації нових співробітників, яка реалізується на підприємствах Метінвесту.
У воєнний час Каметсталь, як і інші підприємства компанії, змушена вирішувати виробничі завдання в умовах кадрового дефіциту. Що робити в ситуації, коли можливості набору співробітників з необхідною кваліфікацією скоротилися? Реальний вихід один – шукати альтернативні шляхи, серед яких один з дієвих – корпоративний проєкт з адаптації нових співробітників.
Читайте також: Місце сили і тепла: за підтримки Метінвесту відкрився новий простір для ветеранів Кам’янського
Суть проєкту полягає у введенні новачка в робоче середовище безпосередньо на робочому місці, а мета – створити оптимальні умови, щоб він якнайшвидше досяг необхідної кваліфікації та ефективності і в подальшому продовжував працювати на підприємстві.
Найпершим помічником на цьому шляху для нового працівника є адаптер – безпосередній керівник чи інший кваліфікований досвідчений колега, який з перших кроків допомагає йому інтегруватися до колективу та корпоративної культури підприємства.
У тандемі «новачок – адаптер» у кожного своя ціль: новачок прагне звикнути до умов праці і робочого середовища, відчути себе невід'ємною частиною команди і поставлених перед нею завдань, адаптер – ознайомити його з підприємством та його виробничою діяльністю, колективом, діючими правилами, можливостями подальшого розвитку тощо.
Читайте також: Підтримка Метінвесту та Каметсталі: як компанія допомогла ветерану ЗСУ повернутися до мирного життя
Досвідчений адаптер також може передати новому співробітнику знання про специфіку роботи на конкретному робочому місці, надає зворотний зв'язок і рекомендації, які підвищують ефективність новачка в роботі, допомагає адаптуватися до корпоративної культури, зрозуміти і прийняти внутрішні норми і цінності компанії. Тож працівник отримує практичні знання та навички, необхідні для подальшої успішної роботи, що є одним з головних «плюсів» системи адаптації.